W Wielkiej Brytanii mieszka i pracuje wielu Polaków. Niektórzy chcą się jedynie dorobić, po czym planują powrót do ojczyzny. Inni chcą zostać tam na stałe. Ale co w sytuacji, gdy spotka nas utrata pracy w Wielkiej Brytanii? Należy spakować się, zrezygnować z planów i wrócić do Polski? Czy też żyć z oszczędności i uparcie szukać kolejnej pracy? Okazuje się, że ani jedno, ani drugie, gdyż Polakom legalnie pracującym w Wielkiej Brytanii przysługują zasiłki, umożliwiające skromne życie i spokojne poszukiwanie pracy.
Osoby, które dotknęła utrata pracy w Wielkiej Brytanii mają prawo do pobierania zasiłku Jobseeker’s Allowance albo Universal Credit. Jeżeli mieszkają w rejonie objętym wypłatami jednego, wspólnego zasiłku, którego wysokość ustalana jest indywidualnie, mogą wnioskować o jego przyznanie. O tym, o który zasiłek należy wnioskować, trzeba dowiedzieć się w lokalnym biurze Jobcentre Plus – aplikować można także online.
W określonych sytuacjach osoba bezrobotna może również skorzystać z innych form pomocy, w tym zasiłku Tax Credits, Housing Benefit lub Local Housing Allowance.
Zasiłek dla bezrobotnych to jedno, a konieczność poszukiwania nowej pracy, która zapewni stały, satysfakcjonujący dochód, drugie. Poszukiwania warto zacząć od rozmowy z doradcą Jobcentre lub Jobs and Benefits Office. Doradca oceni szanse na znalezienie zatrudnienia oraz doradzi jak je zwiększyć. Wizyty w biurze Jobcentre lub Jobs and Benefits Office odbywają się co dwa tygodnie i mają na celu potwierdzenie, że wciąż poszukujemy pracy i musimy pobierać zasiłek. Kolejne spotkanie z doradcą odbywa się po 13 tygodniach. Warto wiedzieć, że bezrobotny zobowiązany jest do podpisania Claimant Commitment, czyli oświadczenia o zobowiązaniu do aktywnego poszukiwania pracy. Złamanie oświadczenia może skutkować odebraniem zasiłku.
Biura rachunkowe, także biura polskie, działające na terenie Wielkiej Brytanii zajmują się obsługą klientów indywidualnych, jak i przedsiębiorstw. Jedną z powszechniejszych usług biur księgowych jest dokonywanie rozliczeń podatków Corporation Tax.
Nazwa ta obejmuje podatki odprowadzane od zysków takich firm jak spółki Ltd czy organizacje, wśród których wymienia się kluby, stowarzyszenia, związki i inne podmioty posiadające osobowość prawną. Opodatkowane są przede wszystkim zyski pochodzące z opodatkowanych dochodów, jak i zyski kapitałowe.
Podatek należy zapłacić w każdym przypadku, gdy główna siedziba firmy znajduje się na terenie Wielkiej Brytanii. Podatek płacimy wówczas od pełnych, wszystkich kwalifikujących się zysków i nie ma znaczenia, czy zostały one osiągnięte w Wielkiej Brytanii czy w innych częściach świata.
Jeżeli natomiast na terenie Wielkiej Brytanii znajduje się jedynie oddział czy placówka firmy, natomiast siedziba mieści się w innym państwie, sytuacja wygląda inaczej. W tym przypadku podatek Corporation Tax płacimy tylko od zysków osiągniętych na terenie Wielkiej Brytanii i pochodzących z działalności prowadzonej wyłącznie na terenie tego państwa.
Brytyjski urząd skarbowy należy powiadomić o chęci uiszczenia podatku jeszcze przed złożeniem zeznania podatkowego. Następnie podatek płacimy, a dopiero potem składamy zeznanie podatkowe wraz z szeregiem innych wymaganych dokumentów. Płatności należy dokonać w ciągu 9 miesięcy od zakończenia roku rozliczeniowego firmy związanego z tym podatkiem, a deklarację złożyć w ciągu 12 miesięcy. Podatnik ma obowiązek obliczyć wysokość podatku – brytyjski urząd HTRC nie wyręczy go w tej czynności.
Rok podatkowy w Wielkiej Brytanii trwa od 1 kwietnia do 31 marca. Corporation Tax naliczany od zysków z prowadzenia spółki Ltd czy innej organizacji wynosi 20%. Począwszy od 1 kwietnia 2015 roku, niezależnie od tego czy zysk firmy jest niższy, równy czy przekracza sumę £300 000, stopa opodatkowania pozostaje niezmienna.
To oczywiste, że decydując się na otwarcie działalności poza granicami kraju, musimy mieć na uwadze przepisy prawa obowiązujące w danym państwie. Nie inaczej jest w przypadku kierowców, a szczególnie firm spedycyjnych prowadzonych przez Polaków. Praca kierowcy w Wielkiej Brytanii zwykle wiąże się z otwarciem firmy Ltd. Rozliczanie tego typu działalności (rozliczenia kierowców Manchester) muszą przebiegać zgodnie z przyjętymi zasadami.
Polacy mieszkający na terenie Wielkiej Brytanii, chcąc wykonywać zwód kierowcy, mogą skorzystać z kilku możliwości. Do najpopularniejszych należą praca na etacie, czyli podjęcie zatrudnienia w wybranej firmie transportowej oraz otwarcie spółki Limited Company. Drugie rozwiązanie wydaje się korzystniejsze, ale wiąże się z szeregiem formalności. Formalności te to zarówno rozpoczynanie działalności, zgłaszanie prowadzenia firmy do odpowiednich organów, jak i rozliczenia kierowców Manchester. W wielu kwestiach pomocy udzieli polskie biuro rachunkowe Accountancy 4 You Ltd.
Zebranie dokumentów jest punktem wyjścia do zgłoszenia firmy do Companies House i dokonania rejestracji na PAYE. Kolejnym krokiem jest zgłoszenie polskiego kierowcy jako dyrektora spółki do HMRC oraz rejestracja firmy jako płatnika podatku VAT. Właściciel firmy Limited w pierwszych tygodniach działalności ma sporo obowiązków, ale z biegiem czasu zyskuje wiedzę co do sposobu zarzadzania firmą. W sytuacjach podbramkowych, a także podczas codziennej pracy może liczyć na pomoc biur rachunkowych. Uzyska też wiele wskazówek co do sposobów zarządzania kontem biznesowym i prowadzenia rejestrów. Pozyska też wiedzę na temat rozliczenia kierowców Manchester.
Prowadzenie biznesu jest znacznie łatwiejsze, gdy wszelkich rozliczeń dokonujemy w terminie. Jeśli chodzi o kierowców, będących właścicielami firm Ltd, rozliczenia podatkowe są obowiązkiem, w wykonywaniu którego po raz kolejny mogą pomóc polskie biura rachunkowe. Rozliczenia kierowców Manchester obejmują m.in.:
Stała współpraca z biurem rachunkowym zapewni kierowcy spokój i poczucie bezpieczeństwa. Rozliczenia kierowców Manchester w oparciu o podatek VAT są rozwiązaniem polecanym przez biura rachunkowe. Wówczas, do kwot zarobionych przez kierowcę, doliczany jest podatek VAT w wysokości 20%. Jednocześnie do HMRC odprowadzana jest kwota stanowiąca 10-12% z obrotu brutto (tyle wynosi stawka podatkowa dla kierowcy czy firmy transportowej). Wynika z tego, iż kierowca będący dyrektorem firmy Ltd zarabia więcej.
Wypełniając zeznania podatkowe wiele osób ma możliwość skorzystania z różnego rodzaju ulg. Wszystko zależy oczywiście od indywidualnej sytuacji danej osoby. Jedną z możliwych opcji jest ulga rehabilitacyjna. Na czym polega i kto może z niej skorzystać? Generalnie ulga rehabilitacyjna przysługuje wszystkim osobom niepełnosprawnym, które mają aktualne zaświadczenie o niepełnosprawności i korzystają z jakiejś formy płatnej rehabilitacji. Status osoby niepełnosprawnej można uzyskać w związku z kilkoma czynnikami. Wszystkie możliwości są szczegółowo zdefiniowane w ustawie. Orzeczenie o niepełnosprawności, w którym opisany jest także jej stopień jest wydawane przez odpowiedni organ.
Co ciekawe, ulga rehabilitacyjna może również przysługiwać rodzicom, która mają na utrzymaniu niepełnosprawne dziecko. Jest to możliwe w sytuacji gdy oboje finansują rehabilitację dziecka. W tej sytuacji oboje z rodziców mogą skorzystać z ulgi w wysokości faktycznie poniesionego przez siebie wydatku. Nie jest koniecznie, aby rodzice niepełnosprawnego dziecka pozostawali w związku małżeńskim lub mieszkali z dzieckiem. Ważna jest tylko kwestia sposobu finansowania, która daje możliwość skorzystania z ulgi.
Podejmując płatną rehabilitację dobrze znać aktualne przepisy prawa, które dają różne możliwości. Oprócz możliwości skorzystania z dofinansowania warto pamiętać o ulgach rehabilitacyjnych. Często osoby niepełnosprawne ponoszą bardzo duże koszty związane z wydatkami na rehabilitację. W przypadku takich osób sytuacja jest o tyle trudna, że bardzo często takie osoby nie mają wystarczających źródeł utrzymania. Sytuacja rodziców, którzy utrzymują niepełnosprawne dziecko również nie jest łatwa. Mimo, że koszty są dzielone pomiędzy dwójkę rodziców często jest to bardzo duże obciążenie dla domowego budżetu. Wielokrotnie również jedno z rodziców nie pracuje, aby móc poświęcić się opiece nad dzieckiem. Ulga rehabilitacyjna jest korzystną opcją i warto z niej skorzystać. Zwrot faktycznie poniesionych wydatków to gwarancja bezpieczeństwa i możliwość wykorzystania pieniędzy gdzie indziej.
Każda firma zatrudniająca pracowników musi prowadzić obsługę kadrowo płacową. Nie ma możliwości, aby zostawić ten temat lub zajmować się nim połowicznie. Podstawowym obowiązkiem jest zatrudnienie księgowej lub biura, które może kompleksowo zająć się obsługą. Do najważniejszych zadań związanych z obsługą kadrowo płacową należą: obliczanie przysługującego wynagrodzenia, rozliczanie urlopów oraz czasu pracy oraz w ogóle przygotowywanie listy płac. Co więcej, bardzo ważną kwestią jest także działanie w zgodzie z regulacjami prawnymi. Zmieniające się przepisy i płynna sytuacja na świecie ma olbrzymie znaczenie dla całej firmy, także w kontekście rozliczeń. W przypadku dużych firm może być potrzebna bardziej kompleksowa obsługa. Dobrym pomysłem może być zatem zatrudnienie biura księgowego.
Oferty biur księgowych są naprawdę szerokie. Obsługa płac to tylko jedna z możliwości z jakich można skorzystać. Warto zaznaczyć, że biuro księgowe gwarantuje kompleksowe rozwiązania. W przypadku obsługi płac poza oferowaniem wyliczenia płac dla poszczególnych pracowników, działów itp. mamy możliwość skorzystania z różnego rodzaju raportów i analiz. Biura tworzą raporty dostosowane do naszych indywidualnych potrzeb i potrzeb firmy. Dane, które są pokazane w raportach jeśli je odpowiednio zinterpretujemy mogą pomóc w przyszłościowym rozwoju naszej firmy lub znalezieniu problemów. Poza tym biuro księgowe może także przeprowadzić audyt systemu płac i urlopów. W ten sposób zyskujemy cenne informacje. Gdy je właściwie przeanalizujemy wiemy jak można poprawić kondycję firmy i osiągnąć lepsze rezultaty przy jednoczesnym stałym zadowoleniu klientów.
Sprawa obsługa płac gwarantowana przez biuro księgowe to także zadowolenie naszych pracowników. Jeśli sytuacja jest jasna i nie ma żadnych wątpliwości dotyczących sposobu prowadzenia rozliczeń pracownicy czują się bezpiecznie i komfortowo. Transparentność działań firmy i pewność działań są podstawą efektywnej współpracy na linii szefostwo a pracownicy. Komfort i satysfakcja pracowników przekłada się także na zadowolenie pracodawcy.
Decyzja o rozpoczęciu pracy w charakterze kierowcy może być podyktowana wieloma czynnikami. Początkującym kierowcom jawi się jako możliwość łatwego zarobku. Niestety, bycie kierowcą wcale nie jest proste. Praca jest niezwykle odpowiedzialna i wyczerpująca. Życie w trasie, z daleka od rodziny, noclegi w aucie na parkingu w obcym państwie – to największe wady tego zawodu. Mimo to praca kierowcy w Anglii wciąż jest bardzo popularnym i dobrze płatnym zajęciem. Idealnie, gdyby osoby prowadzące ten biznes, nie musiały wciąż martwic się o formalności.
Polacy na stałe przebywający za granicą mogą otwierać własne firmy. W każdym miejscu na świecie panują zasady, określające jak należy to zrobić i Anglia nie jest tutaj wyjątkiem. Najprostszym rozwiązaniem jest skorzystanie z pomocy autoryzowanego agenta rejestracyjnego podmiotów gospodarczych w Wielkiej Brytanii bądź zwrócenie się do polskiego biura księgowego np firmy Accountancy 4 You Ltd. Eksperci udzielą wszelkich informacji na temat warunków prowadzenia działalności gospodarczej i pomogą wybrać jej formę. Praca kierowcy w Anglii zwykle wiąże się z otwarciem firmy Ltd, czyli odpowiednika polskiej spółki z o.o. Polscy kierowcy pracujący w Wielkiej Brytanii mogą liczyć na pomoc podczas zakładania firmy, a także późniejszego prowadzenia działalności.
Jeżeli obywatele Polski zdecydują się na pomoc księgowych czy agencji rejestracyjnych, dopełnienie wszelkich formalności będzie znacznie łatwiejsze. Podstawą jest zebranie niezbędnych dokumentów. Biuro księgowe może w imieniu klienta wysłać zgłoszenie firmy do Companies House, dokonać rejestracji na PAYE, zgłosić kierowcę jako dyrektora spółki do HMRC i zarejestrować firmę jako płatnika VAT. Konieczne jest także wykupienie OC dla firmy, które zapewni ochronę w razie zniszczenia przewożonego towaru oraz podczas kolizji i wypadków samochodowych. Dzięki pomocy fachowców praca kierowcy w Anglii może polegać tylko na kierowaniu pojazdem i transporcie towaru, a formalności i terminów będą pilnować pracownicy biura księgowego.
Otwarcie firmy Ltd wiążę się z koniecznością prowadzenia księgowości. Trudno oczekiwać, że kierowca samodzielnie poradzi sobie z rozliczeniami, dlatego polskie biura rachunkowe oferują kompleksową obsługę księgową, dzięki której praca kierowcy w Anglii będzie łatwiejsza. W zakres obsługi wchodzą: