Author Archives: ksiegow

  1. Home   /  Articles posted by ksiegow ( Page23 )
rodzaje podatków w wielkiej brytanii
22 sty 0

Rodzaje podatków w UK

System podatkowy w Wielkiej Brytanii funkcjonuje nieco inaczej niż w Polsce. Nie zmienia to jednak faktu, że każdy osiągający dochody obywatel zobowiązany jest je płacić. Dla tych, którzy chcą zorientować się w tym temacie, przygotowaliśmy krótką ściągawkę podatkową.

Rodzaje podatków w UK

  • Podatek dochodowy od zarobków, emerytur oraz benefitów (income tax on earnings and benefits) – zobowiązane są go opłacać osoby zatrudnione, prowadzące własną działalność gospodarczą oraz osoby pobierające emerytury i niektóre benefity.
  • Podatek od dochodów z oszczędności i dokonanych inwestycji (tax on savings and investments) – ten rodzaju podatku trzeba odprowadzić m.in. od odsetek naliczanych przez banki, dywidend z akcji oraz dochodów osiągniętych z nieruchomości inwestycyjnych.
  • Podatki od transakcji – naliczane są w przypadku sprzedaży, kupna bądź przekazania dóbr na konkretny cel. Dzieli się je na podatek od zysków kapitałowych, opłatę skarbową oraz podatek spadkowy. Więcej o tego rodzaju podatkach można poczytać na stronie
  • Podatki od dóbr i usług – najczęściej wliczane są w cenę produktu, który kupujemy lub usługi, z której korzystamy. Do tej kategorii podatków zaliczają się podatek od artykułów codziennego użytku (Value Added Tax – więcej o nim poczytacie na tej stronie www.podatek.org.uk), akcyza paliwowa od benzyny, ropy i LPG (Fuel Duty), akcyza od alkoholu i wyrobów tytoniowych (Excise Duty) oraz podatek od zakładów (General Betting Duty).
  • Podatek od firmy (Corporation Tax) – to podatek, który musi opłacać każda osoba prowadząca własną firmę, klub, stowarzyszenie oraz inne instytucje nie posiadające osobowości prawnej.
  • Podatek lokalny (Council Tax) – wpływy osiągane z tego podatku przeznaczane są na opłacenie usług lokalnych m.in. działania służb policyjnych czy wywóz śmieci.
ksiegow
, , ,
Podatki
wykonywanie pracy fizycznej
21 sty 0

Prawa pracownika w UK

Coraz więcej osób wyjeżdża do Anglii w celach zarobkowych. Z pracą na etacie wiąże się mnóstwo obowiązków, których zatrudniony musi dopełniać. Niemniej jednak przysługuje mu również szereg praw. Dla osób, które w najbliższym czasie planują wyjechać do pracy do UK przygotowaliśmy krótką listę praw, które przysługują pracownikom w UK.

 

Prawa pracowników w UK

  • Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę należy się płaca minimalna, której wysokość co roku się zmienia. Od kwietnia tego roku będzie ona wynosić £7,2 na godzinę.
  • Na każde przepracowane 6 godzin pracownikowi przysługuje 20 minut przerwy. Co więcej, osoby które nie ukończyły jeszcze 18. roku życia mogą skorzystać z półgodzinnej przerwy na każde przepracowane 4,5 godziny.
  • Pracownik nie może pracować więcej niż 48 h tygodniowo, chyba że wyrazi na to pisemną zgodę. Oczywiście pracodawca może Cię poprosić o pracę poza wyznaczonymi godzinami, ale nie musisz się na to zgadzać.
  • Pracownikowi nie wolno pracować w nocy dłużej niż 8 godzin na dobę.
  • Każdej osobie, która pracuje przez 5 dni w tygodniu przysługuje minimum 28 dni urlopu. Dotyczy to pracowników zatrudnionych na pełny etat. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin ilość przysługujących dni wolnych od pracy wylicza się na podstawie określonego schematu. O tym, jak obliczać urlop poczytasz tutaj: www.praca.org.uk.
  • Osobom, które zostają zatrudniane przez biura pośrednictwa pracy przysługują specjalne prawa. Ich rodzaj i ilość ustalane są przez daną agencję.
  • Osoby poszukujące zatrudnienia mogą skorzystać z pomocy biura pośrednictwa pracy zupełnie za darmo, więc nie dajmy sobie wmówić, że jest inaczej.
  • Biuro pośrednictwa pracy zobowiązane jest wypłacać Ci wynagrodzenie w terminie. Oczywiście nie może zalegać z wypłaceniem pensji tłumacząc się brakiem wpłaty ze strony firmy, dla której zrekrutowała pracowników.
  • Przed rozpoczęciem pracy powinieneś otrzymać od agencji pisemny dokument, w którym zostaną wymienione warunki i zastrzeżenia dotyczące wykonywania obowiązków służbowych. Naturalnie nie mogą one ulec zmianie po podpisaniu umowy.
  • Pracodawca lub pośrednik pracy ma obowiązek przeszkolić każdego pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zagrożeń, z jakimi może się on spotkać na terenie zakładu.
ksiegow
, ,
Kadry
elektryk w czasie pracy
20 sty 0

Jak poprawić motywację zatrudnionych osób do wydajniejszej pracy?

Jak wiadomo – pracownik zadowolony, to pracownik wydajniejszy. Jak więc zmotywować pracownika, aby był zadowolony, a co za tym idzie – pracował wydajniej? Powstały już setki książek o zarządzaniu kadrami, a obecnie prowadzonych jest tysiące kursów dla managerów, brygadzistów i dyrektorów o tej tematyce. Poniżej wymieniliśmy kilka sposobów na zmotywowanie pracowników do efektywniejszej pracy.

  1. Zaufaj pracownikowi – jeśli okażesz mu zaufanie to dostrzeże on, że potrafisz mu powierzyć każde zadanie, nawet te najtrudniejsze.
  2. Życie osobiste – pamiętaj, że pracownik ma dom, rodzinę, przyjaciół. Nie naciskaj na niego, jeśli chce zostać w pracy na nadgodziny, to zostanie, ale jeśli ma ważną uroczystość albo spotkanie z dawno niewidzianymi przyjaciół nie każ mu wybierać.
  3. Pochwały – doceniaj swojego pracownika najczęściej jak to tylko możliwe. Pamiętaj, że wówczas będzie wiedział, że jego praca nie idzie na marne, a to co robi jest dostrzegane i doceniane.
  4. Imię – twój pracownik ma imię, więc zwracaj się do niego używając go, będzie wtedy wiedział, że nie jest tylko jednym z pracowników.
  5. Pieniądze – godnie zarobiona wypłata powinna składać się nie tylko z samej podstawy, ale i premii uznaniowych. Możesz zaskoczyć pracownika zwiększeniem wynagrodzenia z powodu dobrze wykonanej pracy. Na pewno go to ucieszy. Więcej o przyznawaniu premii uznaniowych poczytasz na kadry.infor.pl.
  6. Urlop – pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy. Nie narzucaj mu kiedy ma go wybrać, porozmawiaj z nim i uzgodnijcie termin, który odpowiadać będzie wam obojgu.
  7. Szacunek – szanuj go, a on będzie szanował ciebie. Niech wasza praca polega na symbiozie, a nie na pasożytnictwie.
ksiegow
,
Kadry
formalności związane z rejestracją spółki Ltd w Anglii
22 gru 0

Formalności związane z rejestracją spółki Ltd w Anglii

Aby rejestracja spółki Ltd w Anglii przepłynęła pomyślnie, należy spełnić kilka formalności. Oto ważniejsze z nich:

  1. Należy pobrać formularz IN01, który zawiera ważne informacje, takie jak:

– nazwa firmy,

– adres siedziby firmy,

– zakres działania spółki oraz skład zarządu,

– kapitał własny,

– podanie o wyłączenie słowa ‘limited’ z nazwy firmy,

– poświadczenie o otrzymaniu zgody na użycie w nazwie spółki słowa z listy zakazanej.

  1. Memorandum of Association – forma umowy założycielskiej. Zawarte są w niej informacje o: nazwie firmy, miejscu zarejestrowania siedziby, celach i zakresie działalności, oświadczeniu o ograniczonej odpowiedzialności, sumie kapitału i jego podziału na stałe części. Po zarejestrowaniu spółki, dokument ten nie będzie odgrywał istotnej roli w dalszym życiu przedsiębiorstwa.
  2. Articles of Association (AoA) – statut spółki, określa prawa udziałowców-akcjonariuszy, zasady przekazywania udziałów-akcji i ich nowych emisji, procedurę zwoływania i prowadzenia walnego zgromadzenia, kompetencje zarządu, zasady wypłaty dywidend oraz tworzenia rezerw.
  3. Ostatnią formalnością jest opłata rejestracyjna, która wynosi: za zgłoszenie elektroniczne standardowe: 15 GBP, za zgłoszenie elektroniczne ekspresowe: 30 GBP, za zgłoszenie papierowe standardowe: 20 GBP, za zgłoszenie papierowe ekspresowe: 50 GBP.
  4. Gdy rejestracja spółki Ltd w Anglii się kończy, władze nowo powstałej działalności gospodarczej zobowiązują się do oznaczenia swej siedziby widocznym znakiem zawierającym nazwę przedsiębiorstwa. Nazwa ta (również logo) oraz numer rejestracji musi być zawarta w korespondencji handlowej (tej elektronicznej też).

Są to najważniejsze formalności, jakie należy spełniać przy rejestracji spółki Ltd w Anglii.

ksiegow
, , ,
Firmy, Spółki Ltd
profesjonalne biuro księgowe w UK
14 gru 0

Biuro rachunkowe w UK – kwalifikacje wymagane do pracy w księgowości

Niektórzy powiedzą, że księgowym może być każdy, kto tylko potrafi liczyć. Może to i prawda, ale w dzisiejszych czasach i w skomplikowanym świecie finansów trzeba wiedzieć chyba troszeczkę więcej. Będąc zatrudnionym przez biuro rachunkowe w UK zwykłe zdolności analityczne i inne cenne cechy zapisane w CV takie jak: skrupulatność, bardzo dobre zdolności komunikacyjne, zdolność do pracy pod presją i dotrzymywanie terminów – nie wystarczą.

Podstawowym atutem jest zdana matura z matematyki, dobra znajomość programu MS Excel i język angielski na poziomie komunikatywnym w piśmie i mowie. Bardzo ważna jest znajomość specjalistycznych programów do księgowanie: Sage Line, IRIS czy QuickBooks. Biura Rachunkowe w UK chętnie zatrudniają osoby, które ukończyły kursy AAT (Association of Accounting Technicians). Bardzo ważne są zdolności nabyte podczas praktyk w każdego rodzaju pracach administracyjnych. Jeśli masz wykształcenie wyższe-ekonomiczne albo możesz pochwalić się dyplomami z zakresu księgowości, administracji czy zarządzania finansami – drzwi do kariery w biurze rachunkowym w UK stoją przed Tobą otworem.

Ze względu na to, że każda firma na Świecie musi prowadzić księgowość (mieć dział księgowania albo współpracować z biurem rachunkowym), praca księgowego wydaje się bardzo atrakcyjnym zawodem na rynku pracy. Jeśli nie masz skończonych kursów dla księgowych albo nie jesteś z wykształcenia ekonomistą, nie martw się, to nie koniec świata. Jeśli masz smykałkę do liczb i potrafisz się odnaleźć w świecie administracji/bankowości/księgowości, wystarczy dobrze wyeksponować swoje atuty i zacząć Swą przygodę z biurem rachunkowym w UK od najniższego szczebla, pracując jako administrator, pomocnik albo asystent.

ksiegow
Kadry
rozliczenia podatków
14 gru 0

Czym są rozliczenia CIS i co należy o nich wiedzieć

Chcesz pracować w branży budowlanej? Musisz wyrobić Kartę CIS (Construction Industry Scheme). Możesz to zrobić bezpośrednio w brytyjskim Urzędzie Skarbowym czyli HM Revenue & Customs. Aby posiadać tę kartę musisz spełnić trzy warunki:

– mieć status self-employed,

– podać datę urodzenia,

– mieć National Insurence Number.

W rejestracji statusu, jak i przy wyrobieniu NIM, pomoże Ci na przykład biuro księgowe w Manchester.

Pamiętaj, że Twój Pracodawca (Kontraktor) będzie odciągał podatek pensji każdego miesiąca, oznacza to też, że i Ty będziesz musiał rozliczyć się z rocznego dochodu (posiadając Kartę CIS stajesz się Podwykonawcą). Do 5 kwietnia każdego roku powinieneś zebrać Vouchery CIS25 z wypłat. Po tej dacie każdy podwykonawca powinien na postawie formularza Tax Return (SA 100) rozliczyć się z Urzędem Skarbowym w oparciu o otrzymane od swojego Pracodawcy oświadczenia. W razie braku takiego rozliczenia, Urząd nałoży karę wysokości 100GBP. Bardzo ważne jest to, aby sprawdzić czy nasz Kontraktor odprowadził składki na ubezpieczenie, ponieważ jeśli tego nie zrobił, ta powinność spadnie na Podwykonawcę. Należy pamiętać też o tym, że nawet jeśli ani razu nie skorzystaliśmy z naszej Karty CIS, to i tak musimy rozliczyć się z podatku. Dodatkowo, od dnia 6 kwietnia 2007 roku, nasza Karta CIS jest obecna w systemie, w którym Kontraktor może sprawdzić przed zatrudnieniem, czy nie mamy zaległości w opłatach skarbowych.

Jeśli nie odnajdujemy się w tych wszystkich kruczkach prawnych i gubimy się w labiryncie urzędniczych procedur, najlepiej o pomoc zgłosić się przykładowo do biura księgowego w Manchester, jeśli jesteśmy z okolicy. Wystarczy przesłać im wszystkie brytyjskie formularze podpisane przez Ciebie, wypełniony polski formularz i dwa egzemplarze umowy, wszystkie posiadane Vouchery CIS25 (payslipy, invoice, P45 i P60), kserokopię Karty CIS i dowodu osobistego (obie strony). To wszystko. Potem możemy spokojnie czekać na zwrot naszego podatku dochodowego za dany rok.

ksiegow
, , ,
Podatki
« Poprzednia strona Następna strona »

Copyright @ 2014 - WALL STREET. Designed by,wallstreet Webriti