Każdy przedsiębiorca doskonale wie, że firmę tworzą ludzie, a więc pracownicy. Znalezienie odpowiedzialnych i sumiennych osób z doświadczeniem oraz wymaganymi kwalifikacjami to nie lada sztuka. Oczywiście, aby ich pozyskać konieczne jest przeprowadzenie rekrutacji. To element zatrudnienia, który jest stresujący nie tylko dla aplikanta, ale i dla właściciela firmy. Doskonale zdajemy sobie z tego sprawę, dlatego przygotowaliśmy kilka porad dotyczących rekrutowania pracowników. Szczegóły znajdziecie poniżej.
Porady dotyczące przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej
- Ubierz się stosownie do okazji. Postaw na elegancki, ale nie przesadny strój, który pokaże aplikantowi, że traktujesz go poważnie.
- W trakcie rozmowy zachowaj spokój i postaraj się o stworzenie przyjaznej atmosfery, niemniej jednak nie daj się zbić z tropu i nie pozwól przejąć inicjatywy aplikantowi, bo to ty szukasz pracowników.
- Przygotuj sobie wcześniej pytania i spisze je na kartce. Dzięki temu nie zapomnisz o niczym, o co chciałbyś zapytać przyszłego pracownika. Niemniej jednak, nie trzymaj się ich kurczowo, bo rozmowa ma przebiegać naturalnie, a nie wyglądać jak odpytywanie ucznia ze szkolnej ławki.
- Zadawaj podobne pytania wszystkim kandydatom i spisuj swoje spostrzeżenia, dzięki temu będzie Ci łatwiej ich porównać.
- Pytaj jedynie o kwestie związane z umiejętnościami, wykształceniem i doświadczeniem kandydata. W żadnym wypadku nie zadawaj pytań dotyczących życia prywatnego, wyznania, religii, wyznawanych poglądów politycznych itp. Są one nie na miejscu i z pewnością nie zrobią dobrego wrażenia na rozmówcy.
- Na początku rozmowy postaraj się zadawać łatwe pytania, a później stopniowo przechodź do tych trudniejszych. Dzięki temu aplikant poczuje się pewniej, a ty rozładujesz spiętą atmosferę, która z pewnością pojawi się podczas pierwszych chwil spotkania.
- Daj rozmówcy czas na zastanowienie się. Aplikant może potrzebować kilku chwil na sformułowanie odpowiedzi. Pozwól mu na to, nie poganiaj go ani niczego nie sugeruje – niech się wykaże.
- Obserwuj mowę ciała. Czasami wykonywane gesty mogą powiedzieć o człowieku więcej niż słowa, które wypowiada. Dlatego bacznie przyglądaj się temu, jak zachowuje się kandydat na Twojego przyszłego pracownika.
- Pozwól aplikantowi zadać Ci kilka pytań, jednak nie doprowadź do tego, żeby przejął kontrolę nad rozmową. Uważnie słuchaj tego co mówi i udzielaj mu konkretnych odpowiedzi.
- Każdego z rozmówców zapytaj o jego wady i zalety. To jak podejdzie do pytania może Ci wiele o nim powiedzieć. Pewnie o wadach nie będą chcieli mówić, więc inaczej sformułuj pytanie, tak by otrzymać zadowalającą Cię odpowiedź.
- Dowiedz się, jaki aplikant ma stosunek do swojej poprzedniej pracy i w jaki sposób wypowiada się o swoim poprzednim szefie. Dzięki temu sprawdzisz jego lojalność i dowiesz się jaką jest osobą.
- Dopytaj o to, czy potrafi pracować w zespole i zadaj mu kilka pytań otwartych, które pozwolą Ci dowiedzieć się, jak zachowa się w konkretnej sytuacji.
- Nie bój się pytać o to, dlaczego kandydat chce pracować właśnie u Ciebie i na tym właśnie stanowisku. Poznając jego motywację, lepiej poznasz jego samego.
