Praca to podstawowy element ludzkiego życia bez którego w zasadzie nie wyobrażamy sobie naszej egzystencji. Mimo, że tyle osób narzeka na pracę faktem jest, że bez niej nie byłby możliwy postęp, rozwój a także istnienie świata. Poza tym praca sprawia, że nie jest nudno. Nawet pozornie najmniej ważna praca, która jest właśnie nudna i powtarzalna może mieć olbrzymi wpływ na losy osób czy całego świata. Jest to o tyle ważne szczególnie w dzisiejszym świecie kiedy dostęp do informacji i Internetu jest tak powszechny i natychmiastowy. Nawet małe rzeczy i fakty mogą zmienić świat i mieć wpływ na życie ludzi. Praca jest więc pewnego rodzaju błogosławieństwem, które zajmuje nam czas i wpływa na to kim jesteśmy.
Aby jednak praca faktycznie sprawiała nam jak największą satysfakcję można pomyśleć o założeniu własnej działalności gospodarczej. Z pewnością ciekawym pomysłem może być znalezienie swojego własnego pomysłu na biznes. Pomysł na biznes to jednak wbrew pozorom znacznie bardziej skomplikowana sprawa niż mogłoby się na pierwszy rzut oka wydawać. Wynika to przede wszystkim z faktu, że pomysł na biznes sam w siebie może być łatwy do znalezienia, ale już jego praktyczna realizacja może niestety wymagać naprawdę bardzo dużej ilości pracy, wiedzy, dużego budżetu i tego typu kwestii. Jak zatem znaleźć oryginalny ale jednocześnie praktyczny pomysł na biznes?
Pomysł na biznes, który faktycznie może się sprawdzić to pomysł, który jest jednocześnie nowatorski a zarazem praktyczny. Co to jednak oznacza w rzeczywistości? Przede wszystkim mowa tutaj o dwóch rzeczach. Nowatorski pomysł na biznes to taki pomysł, który znajduje swoją nisze i jest czymś nowym i świeżym. Na szczęście w obecnym szybko rozwijającym się świecie faktycznie coraz łatwiej o świeży pomysł ponieważ rzeczywistość bardzo szybko się zmienia, pojawiają się nowe rzeczy i nowe technologie, które mogą faktycznie znajdować coraz ciekawsze zastosowania.
Po drugie, pomysł na biznes powinien być przede wszystkim realistyczny. Mowa tutaj głównie o tym, że nawet najbardziej kreatywny pomysł może nie przełożyć się na skuteczny i odnoszący sukcesy biznes jeśli nie będzie możliwy do zrealizowania w praktyce. Niektóre pomysły są po prostu zbyt fantazyjne, zbyt oderwane od rzeczywistości, niedostosowane do czasów, do lokalizacji czy potencjalnych klientów. Rozważając założenie własnej firmy warto zatem od razu poświęcić nieco więcej czasu na zastanowienie się jak faktycznie powinien nasz biznes wyglądać i jakie są nasze realne możliwości. Pomóc mogą w tym profesjonalne agencje, które tego typu sprawami się właśnie zajmują.
Prowadzenie własnej firmy to z pewnością jeden z ciekawszych pomysłów na życie. Jesteśmy sami sobie szefem, sami planujemy co chcemy zrobić, wymyślamy pomysł na biznes i zarabiamy. W praktyce jednak często okazuje się, ze prowadzenie swojego własne biznesu może tak naprawdę być znacznie trudniejsze niż nam się na początku wydaje. Wynika to przede wszystkim kilku kwestii. Po pierwsze, pomysły na biznes muszą być zarówno realistyczne jak i oryginalne, po drugie planowanie budżetu musi być racjonalne i dostosowane do naszych możliwości, potrzeb, a także rynku na którym działamy i po trzecie nie zapomnijmy o przepisach pranych czy finansowych, które obowiązują w miejscu, w którym prowadzimy naszą działalność.
O ile pomysł i sam plan na prowadzenie biznesu s a faktycznie bardzo istotne nie możemy sobie pozwolić na zapomnienie o planowaniu budżetu. Przecież to właśnie właściwe planowanie budżetu może nam faktycznie pozwolić na to aby nasze pomysły i plany mogły zostać nie tylko zrealizowane, ale także pozwoliły nam one na osiągnięciu sukcesu i generowanie zysków. Jak zatem zabrać się za planowanie budżetu i co odgrywa tutaj najważniejszą rolę? Przede wszystkim powinniśmy zwrócić uwagę na fakt, że planowanie budżetu nigdy nie jest prostym i szybkim zdaniem. Nie chodzi przecież tutaj tylko o to ile mamy pieniędzy, ale także o to jak konkretnie chcemy je wydać, jakie możliwe zyski dany obszar może nam przynieść, a także o to jakie możemy napotkać potencjalne trudności,
Jeśli z jakichś względów planowanie budżetu nas przerasta warto być może pomyśleć o zatrudnieniu profesjonalnego biura księgowe, które oferuje właśnie tego typu usługi. Mowa tutaj przede wszystkim o firmach, które mogą nam pomóc w efektywnym zaplanowaniu budżetu, ale także oferują szereg dodatkowych powiązanych z tym usług takich jak na przykład: analiza finansowa całej sytuacji naszej firmy, stworzenie prognoz finansowych na okres kilku miesięcy czy nawet na kilka lat, planowanie strategii marketingowej, reklama i wiele innych. Co ciekawe, to właśnie planowanie budżetu może odgrywać tutaj największą rolę. Wynika to przede wszystkim z faktu, że to ile mamy pieniędzy do rozdysponowania ma wpływ na to jak może rozwijać się nasza firma.
Możliwe drogi rozwoju i strategie reklamowe będą w dużej mierze zależeć właśnie od tego jak wysoki mamy budżet. Nie należy o tym zapominać i warto to także wziąć pod uwagę, szczególnie jeśli planujemy nasz biznes od początku i nasze pomysły nie zostały jeszcze wdrożone w życie.
Przedsiębiorstwa można podzielić zarówno ze względu na rodzaj prowadzonej działalności, jak i ich wielkość. Małe i średnie przedsiębiorstwa to zwykle lokalne firmy, które niekoniecznie mają ambicję rozszerzania działalności na cały kraj. Duże firmy, w przeciwieństwie do nich, chcą działać nie tylko na terenie całego kraju, ale niekiedy także poza jego granicami. Zwykle dotyczy to państw sąsiednich, ale nie tylko. Przykładowo, często obserwujemy wprowadzenie spółek na Anglię.
Decyzja o rozpoczęciu działalności w Anglii nie może być podjęta pochopnie. Najczęściej na wprowadzenie spółek na Anglię decydują się ci, którzy faktycznie chcą mieszkać i pracować na terenie Wielkiej Brytanii. Część zakłada całkowicie nową działalność, inni decydują się na kontynuację dzieła, jakie zaczęli tworzyć jeszcze w Polsce.
W każdym przypadku warto zacząć od lektury podstawowych przepisów, jakie każdy przedsiębiorca powinien znać. Chodzi o obowiązujące na terenie danego kraju przepisy prawa gospodarczego i prawa podatkowego, a zwykle także prawa pracy. Oczywiście przedsiębiorca nie musi, a w niektórych przypadkach nawet nie powinien dopełniać wszystkich formalności sam. Niekiedy są to sprawy na tyle zawiłe, że konieczna jest pomoc biura rachunkowego (zobacz Accountancy 4 You Ltd). Wówczas przedsiębiorca ma pewność, że wprowadzenie spółek na Anglię przebiegnie bezproblemowo.
Powodów, dla których warto rozważyć wprowadzenie spółek na Anglię jest co najmniej kilka. Oprócz możliwości pozyskania nowych klientów i rozwoju działalności, są to oczywiście także niskie koszty prowadzenia takowej działalności. Warto także wiedzieć, jakie kompetencje ma dyrektor bądź udziałowiec spółki w UK.
Dyrektor bądź udziałowiec spółki nie musi wnosić żadnego kapitału. Nie musi także opłacać wysokich składek ZUS w Polsce, może natomiast wypłacać sobie i swoim bliskim kwotę wolną od podatku. Jeśli chodzi o wspomniane podatki, to spółka pierwszy zapłaci po dwudziestu miesiącach od jej założenia. Samo założenie jest bardzo proste – udziałowiec nie musi przyjeżdżać do UK, bo może to zrobić będąc w Polsce. Warto także wiedzieć, że taka spółka może mieć rachunek w polskim banku oraz legalnie zatrudniać pracowników w Polsce.
Rejestracja spółki w Wielkiej Brytanii wcale nie utrudni prowadzenia działalności w Polsce. Przeciwnie, taka spółka z powodzeniem może zatrudniać w Polsce kolejnych pracowników, a przy tym istnieje możliwość odprowadzania składek zdrowotno-emerytalnych w UK. Tym samym nie będzie konieczności płacenia w Polsce podatku dochodowego.
Relacje z klientami są w zasadzie ważne w każdego rodzaju branży. W zasadzie nie ma mowy o tym, aby całkowicie zapomnieć o utrzymywaniu dobrych relacji z klientami lub po prostu całkiem się nimi nie przejmować. Oczywiście, w zależności od specyfiki biznesu relacje z klientami będą się różnie układać i będą także zależeć od bardzo różnorodnych czynników. W niektórych branżach relacje z klientami nie będą tak ważne jak w innych, wszystko zależy zatem od naszej indywidualnej sytuacji.
Co ciekawe, różnego rodzaju biznesy usługowe polegają w dużej mirze na utrzymywaniu właściwych relacji z klientem. Oczywiście nigdy nie należy zapominać o jakości usług, ale to właśnie dobre relacje z klientem mogą nas niejednokrotnie uratować i sprawić, że będzie się chciało je podtrzymywać i o nie dbać. Rodzaj oferowanych przez daną firmę usług w zasadzie nie ma tutaj tak naprawdę większego znaczenia, najważniejszy jest sposób podtrzymywania wartościowych relacji i wzajemny kontakt. O czym zatem pamiętać i co sprawia, ze klienci będą do nas wracać i będą chcieli korzystać z naszych usług?
Właściwe relacje z klientami to przede wszystkim dawanie klientom odpowiedniej ilości czasu. Bez przeznaczenia właściwej ilości czasu na rozmowę z klientem nie ma w zasadzie mowy o tym, aby taki klient był faktycznie z nas zadowolony. Mowa tutaj przede wszystkim o budowaniu relacji z klientem, które nie są tylko oparte o sprawy czysto biznesowe. Jeśli tylko postaramy się poświęcić naszym klientom trochę czasu z pewnością przekonamy się, ze rozmowa będzie się niejako sama toczyć nie tylko na tematy stricte biznesowe. Relacje z klientami to zatem czas i energia, a także poświęcenie uwagi.
W przypadku relacji z klientami związanymi z biznesami dotyczącymi szeroko rozumianej księgowości warto z pewnością wiedzieć, że także i tutaj nie należy rozmawiać tylko o liczbach. Wiadomo oczywiście, że księgowość to przede wszystkim liczby, statystyki i zielone pola dotyczące najważniejszych wskaźników finansowych, i to tym interesują się przede wszystkim nasi klienci, ale nie należy zapominać o kwestiach bardziej osobistych. Relacje z klientami to jak wspomniano wyżej czas i uwaga, warto zatem poświęcić trochę czasu i faktycznie poznać naszych klientów. Mowa tutaj o poznaniu celów biznesowych, strategii i planów, ale także o poznaniu kim tak naprawdę jest nasz klient, co go interesuje, jak spędza wolny i czas i o wielu innych równie ciekawych kwestiach. Nagle może się okazać, że łączy nas coś więcej niż biznes.
Każda praca wiąże się z różnego rodzaju wysiłkiem. W zasadzie nie ma mowy o tym, aby jakaś praca nie wymagała wysiłku. Oczywiście dla wielu osób praca jest ich faktyczną pasją, ale nigdy nie oznacza to, że nie męczy. Co ciekawe, praca jest często oceniania przez pryzmat tego jakie otrzymujemy wynagrodzenie, co więcej dla wielu osób nie liczy się rzeczywisty rodzaj wykonywanej pracy, ale znaczenie ma po prostu to ile dostanę pieniędzy za wykonane działania.
Praca na emigracji to jeden z przykładów, który wyraźnie pokazuje jak ważne jest wynagrodzenie i w jaki sposób ludzie są gotowi zmienić całe swoje życie byle tylko otrzymać satysfakcjonującą dla nich wypłatę. Praca na emigracji jest zatem czymś niezwykle kuszącym, a wynika to z kilku powodów. Oczywistym jest fakt, że praca na emigracji zazwyczaj wiąże się ze znacznie wyższym wynagrodzeniem niż to jakie otrzymalibyśmy za tę samą prace w kraju. Jednak samo wynagrodzenie to nie wszystko, liczą się także wszystkie kwestie związane z benefitami dotyczącymi takich obszarów jak opieka społeczna.
To właśnie jeden z bardzo dużych plusów pracy na emigracji, który jest wymieniany przez bardzo dużą liczbę osób. Podsumowując, praca na emigracji to przede wszystkim korzyści natury finansowej, wynagrodzenie i benefity społeczne. Ale nie zapominajmy także o innych równie ważnych aspektach, które są nieodłącznie związane z pracą na emigracji. Są to możliwość zdobycia doświadczenia w pracy w środowisku międzynarodowym i możliwość poznania innej kultury. Te dwie rzeczy są także niezwykle istotne i nie należy o nich zapominać.
Niestety praca na emigracji to nie tylko dobre rzeczy i duże wynagrodzenie. To także duży stres, i wiele trudności, które są automatycznie związane z przebywaniem w innym kraju. Praca na emigracji może się także wiązać z dużym ryzykiem czy nawet niebezpieczeństwem (w zależności gdzie faktycznie pracujemy.) Poza tym, nigdy nie należy zapominać o trudnościach związanych z językiem czy przepisami prawa, które obowiązują w danym kraju. Decydując się na pracę na emigracji należy zawsze się przygotować i podszkolić z przepisów. Dzięki temu możemy uniknąć czasem bardzo poważnych konsekwencji.
Gdzie szukać pomocy jeśli jednak jesteśmy już w obcym kraju i nie radzimy sobie na przykład z księgowością i szeroko rozumianymi przepisami księgowymi? W takim przypadku warto poszukać polskich biur księgowych, której przykładowo w UK znajdziemy bardzo dużo, i zapoznać się z ich ofertą. Co ciekawe, wiele tego typu biur doskonale zna potrzeby emigrantów i ma oferty dostosowane specjalnie do nich.
Osobom wyjeżdżającym do Wielkiej Brytanii zazwyczaj przyświeca jeden cel – cel zarobkowy. Zdarza się tak, że miejsce pracy jest zarezerwowane dużo wcześniej przez znajomych lub członków rodziny, którzy jakiś czas mieszkają w UK. Jednak ten, kto po przyjeździe może liczyć wyłącznie na siebie, ma prawo czuć się zagubionym. Strach będzie mniejszy, jeśli wcześniej poświęci czas na naukę języka, poczyta gdzie szukać pracy oraz jakie prawa ma pracownik UK.
Prawa i obowiązki pracowników we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej są bardzo podobne. W Polsce reguluje je przede wszystkim prawo pracy i dokument zwany Kodeksem Pracy. Jasno mówi, co należy do obowiązków osoby zatrudnionej oraz jakie te osoba ma prawa i do kogo może zgłosić się w razie, gdyby prawa te były łamane. Podobnie pracownik UK może zgłosić odpowiednim instytucjom brak respektowania jego praw. A jakie to są prawa?
Pracodawca musi zapewnić pracownikowi warunki pracy zgodne z przepisami prawa. Jeśli nie ma pewności jakie prawa ma jego pracownik UK, jakich potrąceń należy dokonywać z pensji i jakie dokumenty należy pracownikowi przekazywać, powinien zdecydować się na współpracę z biurem księgowym, np. Accountancy4You.
Osoby świadczące pracę na terenie Wielkiej Brytanii mają wiele praw, a do najważniejszych należą:
Za wykonywaną pracę pracownik pobiera wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż odgórnie ustalona. Wysokość minimalnego wynagrodzenia zazwyczaj zmienia się w Wielkiej Brytanii co roku, dokładnie od 1 kwietnia.
Prawo dokładnie określa ile wynosi tygodniowy czas pracy. Pracodawca nie może żądać od pracownika, że będzie pracował dłużej niż 48 godzin tygodniowo. Oczywiście może wystąpić z taką propozycją, ale pracownik UK nie musi się na nią zgadzać i z tytułu odmowy nie może ponosić żadnych negatywnych konsekwencji.
Pracownik ma prawo do odpoczynku, czyli krótkiej przerwy w ciągu dnia. Na każde 6 godzin pracy przysługuje mu 20 minut. Oczywiście pracodawca może wydłużyć przerwę, ale nie ma prawa jej skracać.
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, zyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie rozdziela urlopu dowolnie. Ilość dni urlopu uzależniona jest od czasu przepracowanego, oraz od ilości godzin pracy wykonywanej tygodniowo. Minimalna ilość wolnych dni to 28.