Dla wielu osób praca w nowoczesnym biurowcu to szczyt marzeń. Choć na pierwszy rzut oka faktycznie może się wydawać, że taka praca w nowoczesnym biurowcu to szczyt marzeń nie jest to jednak tak naprawdę praca dla każdego. Dlaczego i jakie ewentualne ryzyko niesie praca w nowoczesnych biurowcach?
Nowoczesne biurowce to przede wszystkim siedziby dużych firm czy korporacji. Wynika to z faktu, że to właśnie najczęściej korporacje i duże firmy mogą sobie pozwolić na opłacenie czynszu w nowoczesnych biurowcach. jak wiadomo przestrzeń biurowa kosztuje, a praca w nowoczesnym biurowcu nie należy do tanich jeśli chodzi o utrzymanie pracownika.
Poza tym, że nowoczesne biurowce to siedziby korporacji warto także zdawać sobie sprawę z faktu, że nowoczesne biurowce mimo swojej pozornie dużej ilości przestrzeni są zazwyczaj tak zorganizowane, że przestrzeń jest w nich bardzo ograniczona. W praktyce oznacza to, że musimy pracować na tak zwanym open space gdzie tej faktycznej otwartej przestrzeni wcale tak dużo nie ma. Nie zapominajmy także o fakcie, że nowoczesne biurowce to najczęściej bardzo wysokie budynki, w których będziemy prawdopodobnie zmuszeni do korzystania z windy.
Jeśli żadna z wyżej wymienionych rzeczy tak naprawdę wcale nam nie przeszkadza nie musimy się w zasadzie martwić. Praca w nowoczesnym biurowcu to prawdopodobnie praca marzeń, w której będziemy realizować swoje cele i ambicje zawodowe. Jeśli jednak z różnych względów okazuje się, że praca w korporacji to nie nasz styl musimy się poważnie zastanowić co jest dla nas w takiej sytuacji tak naprawdę najważniejsze. Czy bardziej liczy się fakt, że koniecznie chcemy pochwalić się przed znajomymi pracą w nowoczesnym biurowcu czy może jednak ważniejsze okazuje się to, że chcemy jednak pracować w zgodzie z samym sobą?
Oczywiście tego typu decyzje nigdy nie są tak naprawdę tak proste jak mogłoby się to na pierwszy rzut oka wydawać. W grę wchodzi tutaj także przecież szereg innych czynników, takich jak zarobki, nasza ogólna sytuacja finansowa, nasze ambicje zawodowe, cele, plany i marzenia. Wbrew pozorom żaden z tych elementów nie jest tak naprawdę mniej ważny niż mogłoby się na pierwszy rzut oka wydawać. Ambicje zawodowe mogą się w praktyce bardzo często okazać jednak ważniejsze niż to co chcemy osiągnąć jeśli chodzi o zarobki czy o polepszenie naszej sytuacji finansowej. Podobnie wygląda praca w nowoczesnych biurowcach, z jednej strony chcemy wyobrażać sobie siebie w takim przeszklonym i pięknym miejscu, ale z drugiej czujemy, ze w rzeczywistości moglibyśmy się tam udusić.
Szkolenia powinny być w zasadzie na porządku dziennym w każdej liczącej się firmie. Oferty szkoleń powinny być ciągle aktualizowane i na bieżąco udoskonalane. Chodzi tutaj głównie o fakt, że szkolenia na dłuższą metą mają bardzo pozytywne skutki i efekty dla całej firmy, nie tylko jej pojedynczych pracowników. Poza tym, oferty szkoleń wewnętrznych, które są dostępne w firmach dal jej pracowników to w zależności od branży bardzo często konieczność.
Szczególnie branże technologiczne muszą dbać o to aby ich pracownicy byli na bieżąco ze zmieniającą się technologią i trendami. W przypadku branży technologicznej jeśli tylko raz wypadnie się z tak zwanego obiegu potem może być naprawdę bardzo ciężko aby nadrobić zaległości i z powrotem przyciągnąć klientów na których nam zależy. Oferty szkoleń są także bardzo ważne w przypadku branży z dziedziny księgowości. Wiadomo przecież, że księgowość i finanse mimo, że ciągłe bazują na tych samych zasadach winien-ma są na bieżąco regulowane i wraz ze zmianą przepisów zmieniają się także zasady działania firmy z branży księgowej.
Ponadto nie zapominajmy także o tym, że oferty szkoleń wewnętrznych to niejednokrotnie właśnie ten element, który przyciąga do naszej firmy nowych pracowników. Mowa tutaj przede wszystkim o pracownikach młodych, którzy chcą się rozwijać i chcą pracować w firmie, która może im ten właśnie rozwój umożliwić. Tego typu oferty szkoleń wcale nie muszą dotyczyć tylko i wyłącznie szkoleń zewnętrznych czy wyjazdowych, czasem takie szkolenie z nawet bardzo zaawansowanej wiedzy może zostać zorganizowane po prostu w firmie.
Przygotowując ofertę szkoleń dla pracownika warto przede wszystkim zwrócić uwagę na to czym aktualnie i perspektywicznie będzie się zajmować nasza firma. Sprawa robi się ciekawa w przypadku firm, które pracują w bardzo rozwojowych branżach i które muszą stawić czoła zmiennym warunkom. Ciekawym przykładem będą tutaj z pewnością firmy, które zakładają swoje biznesy w innych krajach. Biura rachunkowe działające w UK mogą z pewnością mogą się tutaj pochwalić wieloma ciekawymi propozycjami. Oferty szkoleń w branżach finansowych zakładanych w innych krajach powinny się przede wszystkim skupiać na praktycznej wiedzy, ale także na umiejętnościach komunikacji, dużą role może tutaj na przykład odgrywać język kraju, w którym zakładamy swój biznes.
Pamiętajmy, że podstawa każdego biznesu jest komunikacja i to także właśnie komunikacja będzie ważna w przypadku opracowywania aktualnych ofert szkoleń. Jeżeli pragniesz dowiedzieć się więcej na temat szkoleń odwiedź tę stronę.
Przedsiębiorstwa można podzielić zarówno ze względu na rodzaj prowadzonej działalności, jak i ich wielkość. Małe i średnie przedsiębiorstwa to zwykle lokalne firmy, które niekoniecznie mają ambicję rozszerzania działalności na cały kraj. Duże firmy, w przeciwieństwie do nich, chcą działać nie tylko na terenie całego kraju, ale niekiedy także poza jego granicami. Zwykle dotyczy to państw sąsiednich, ale nie tylko. Przykładowo, często obserwujemy wprowadzenie spółek na Anglię.
Decyzja o rozpoczęciu działalności w Anglii nie może być podjęta pochopnie. Najczęściej na wprowadzenie spółek na Anglię decydują się ci, którzy faktycznie chcą mieszkać i pracować na terenie Wielkiej Brytanii. Część zakłada całkowicie nową działalność, inni decydują się na kontynuację dzieła, jakie zaczęli tworzyć jeszcze w Polsce.
W każdym przypadku warto zacząć od lektury podstawowych przepisów, jakie każdy przedsiębiorca powinien znać. Chodzi o obowiązujące na terenie danego kraju przepisy prawa gospodarczego i prawa podatkowego, a zwykle także prawa pracy. Oczywiście przedsiębiorca nie musi, a w niektórych przypadkach nawet nie powinien dopełniać wszystkich formalności sam. Niekiedy są to sprawy na tyle zawiłe, że konieczna jest pomoc biura rachunkowego (zobacz Accountancy 4 You Ltd). Wówczas przedsiębiorca ma pewność, że wprowadzenie spółek na Anglię przebiegnie bezproblemowo.
Powodów, dla których warto rozważyć wprowadzenie spółek na Anglię jest co najmniej kilka. Oprócz możliwości pozyskania nowych klientów i rozwoju działalności, są to oczywiście także niskie koszty prowadzenia takowej działalności. Warto także wiedzieć, jakie kompetencje ma dyrektor bądź udziałowiec spółki w UK.
Dyrektor bądź udziałowiec spółki nie musi wnosić żadnego kapitału. Nie musi także opłacać wysokich składek ZUS w Polsce, może natomiast wypłacać sobie i swoim bliskim kwotę wolną od podatku. Jeśli chodzi o wspomniane podatki, to spółka pierwszy zapłaci po dwudziestu miesiącach od jej założenia. Samo założenie jest bardzo proste – udziałowiec nie musi przyjeżdżać do UK, bo może to zrobić będąc w Polsce. Warto także wiedzieć, że taka spółka może mieć rachunek w polskim banku oraz legalnie zatrudniać pracowników w Polsce.
Rejestracja spółki w Wielkiej Brytanii wcale nie utrudni prowadzenia działalności w Polsce. Przeciwnie, taka spółka z powodzeniem może zatrudniać w Polsce kolejnych pracowników, a przy tym istnieje możliwość odprowadzania składek zdrowotno-emerytalnych w UK. Tym samym nie będzie konieczności płacenia w Polsce podatku dochodowego.
Relacje z klientami są w zasadzie ważne w każdego rodzaju branży. W zasadzie nie ma mowy o tym, aby całkowicie zapomnieć o utrzymywaniu dobrych relacji z klientami lub po prostu całkiem się nimi nie przejmować. Oczywiście, w zależności od specyfiki biznesu relacje z klientami będą się różnie układać i będą także zależeć od bardzo różnorodnych czynników. W niektórych branżach relacje z klientami nie będą tak ważne jak w innych, wszystko zależy zatem od naszej indywidualnej sytuacji.
Co ciekawe, różnego rodzaju biznesy usługowe polegają w dużej mirze na utrzymywaniu właściwych relacji z klientem. Oczywiście nigdy nie należy zapominać o jakości usług, ale to właśnie dobre relacje z klientem mogą nas niejednokrotnie uratować i sprawić, że będzie się chciało je podtrzymywać i o nie dbać. Rodzaj oferowanych przez daną firmę usług w zasadzie nie ma tutaj tak naprawdę większego znaczenia, najważniejszy jest sposób podtrzymywania wartościowych relacji i wzajemny kontakt. O czym zatem pamiętać i co sprawia, ze klienci będą do nas wracać i będą chcieli korzystać z naszych usług?
Właściwe relacje z klientami to przede wszystkim dawanie klientom odpowiedniej ilości czasu. Bez przeznaczenia właściwej ilości czasu na rozmowę z klientem nie ma w zasadzie mowy o tym, aby taki klient był faktycznie z nas zadowolony. Mowa tutaj przede wszystkim o budowaniu relacji z klientem, które nie są tylko oparte o sprawy czysto biznesowe. Jeśli tylko postaramy się poświęcić naszym klientom trochę czasu z pewnością przekonamy się, ze rozmowa będzie się niejako sama toczyć nie tylko na tematy stricte biznesowe. Relacje z klientami to zatem czas i energia, a także poświęcenie uwagi.
W przypadku relacji z klientami związanymi z biznesami dotyczącymi szeroko rozumianej księgowości warto z pewnością wiedzieć, że także i tutaj nie należy rozmawiać tylko o liczbach. Wiadomo oczywiście, że księgowość to przede wszystkim liczby, statystyki i zielone pola dotyczące najważniejszych wskaźników finansowych, i to tym interesują się przede wszystkim nasi klienci, ale nie należy zapominać o kwestiach bardziej osobistych. Relacje z klientami to jak wspomniano wyżej czas i uwaga, warto zatem poświęcić trochę czasu i faktycznie poznać naszych klientów. Mowa tutaj o poznaniu celów biznesowych, strategii i planów, ale także o poznaniu kim tak naprawdę jest nasz klient, co go interesuje, jak spędza wolny i czas i o wielu innych równie ciekawych kwestiach. Nagle może się okazać, że łączy nas coś więcej niż biznes.
Każda praca wiąże się z różnego rodzaju wysiłkiem. W zasadzie nie ma mowy o tym, aby jakaś praca nie wymagała wysiłku. Oczywiście dla wielu osób praca jest ich faktyczną pasją, ale nigdy nie oznacza to, że nie męczy. Co ciekawe, praca jest często oceniania przez pryzmat tego jakie otrzymujemy wynagrodzenie, co więcej dla wielu osób nie liczy się rzeczywisty rodzaj wykonywanej pracy, ale znaczenie ma po prostu to ile dostanę pieniędzy za wykonane działania.
Praca na emigracji to jeden z przykładów, który wyraźnie pokazuje jak ważne jest wynagrodzenie i w jaki sposób ludzie są gotowi zmienić całe swoje życie byle tylko otrzymać satysfakcjonującą dla nich wypłatę. Praca na emigracji jest zatem czymś niezwykle kuszącym, a wynika to z kilku powodów. Oczywistym jest fakt, że praca na emigracji zazwyczaj wiąże się ze znacznie wyższym wynagrodzeniem niż to jakie otrzymalibyśmy za tę samą prace w kraju. Jednak samo wynagrodzenie to nie wszystko, liczą się także wszystkie kwestie związane z benefitami dotyczącymi takich obszarów jak opieka społeczna.
To właśnie jeden z bardzo dużych plusów pracy na emigracji, który jest wymieniany przez bardzo dużą liczbę osób. Podsumowując, praca na emigracji to przede wszystkim korzyści natury finansowej, wynagrodzenie i benefity społeczne. Ale nie zapominajmy także o innych równie ważnych aspektach, które są nieodłącznie związane z pracą na emigracji. Są to możliwość zdobycia doświadczenia w pracy w środowisku międzynarodowym i możliwość poznania innej kultury. Te dwie rzeczy są także niezwykle istotne i nie należy o nich zapominać.
Niestety praca na emigracji to nie tylko dobre rzeczy i duże wynagrodzenie. To także duży stres, i wiele trudności, które są automatycznie związane z przebywaniem w innym kraju. Praca na emigracji może się także wiązać z dużym ryzykiem czy nawet niebezpieczeństwem (w zależności gdzie faktycznie pracujemy.) Poza tym, nigdy nie należy zapominać o trudnościach związanych z językiem czy przepisami prawa, które obowiązują w danym kraju. Decydując się na pracę na emigracji należy zawsze się przygotować i podszkolić z przepisów. Dzięki temu możemy uniknąć czasem bardzo poważnych konsekwencji.
Gdzie szukać pomocy jeśli jednak jesteśmy już w obcym kraju i nie radzimy sobie na przykład z księgowością i szeroko rozumianymi przepisami księgowymi? W takim przypadku warto poszukać polskich biur księgowych, której przykładowo w UK znajdziemy bardzo dużo, i zapoznać się z ich ofertą. Co ciekawe, wiele tego typu biur doskonale zna potrzeby emigrantów i ma oferty dostosowane specjalnie do nich.
Osobom wyjeżdżającym do Wielkiej Brytanii zazwyczaj przyświeca jeden cel – cel zarobkowy. Zdarza się tak, że miejsce pracy jest zarezerwowane dużo wcześniej przez znajomych lub członków rodziny, którzy jakiś czas mieszkają w UK. Jednak ten, kto po przyjeździe może liczyć wyłącznie na siebie, ma prawo czuć się zagubionym. Strach będzie mniejszy, jeśli wcześniej poświęci czas na naukę języka, poczyta gdzie szukać pracy oraz jakie prawa ma pracownik UK.
Prawa i obowiązki pracowników we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej są bardzo podobne. W Polsce reguluje je przede wszystkim prawo pracy i dokument zwany Kodeksem Pracy. Jasno mówi, co należy do obowiązków osoby zatrudnionej oraz jakie te osoba ma prawa i do kogo może zgłosić się w razie, gdyby prawa te były łamane. Podobnie pracownik UK może zgłosić odpowiednim instytucjom brak respektowania jego praw. A jakie to są prawa?
Pracodawca musi zapewnić pracownikowi warunki pracy zgodne z przepisami prawa. Jeśli nie ma pewności jakie prawa ma jego pracownik UK, jakich potrąceń należy dokonywać z pensji i jakie dokumenty należy pracownikowi przekazywać, powinien zdecydować się na współpracę z biurem księgowym, np. Accountancy4You.
Osoby świadczące pracę na terenie Wielkiej Brytanii mają wiele praw, a do najważniejszych należą:
Za wykonywaną pracę pracownik pobiera wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż odgórnie ustalona. Wysokość minimalnego wynagrodzenia zazwyczaj zmienia się w Wielkiej Brytanii co roku, dokładnie od 1 kwietnia.
Prawo dokładnie określa ile wynosi tygodniowy czas pracy. Pracodawca nie może żądać od pracownika, że będzie pracował dłużej niż 48 godzin tygodniowo. Oczywiście może wystąpić z taką propozycją, ale pracownik UK nie musi się na nią zgadzać i z tytułu odmowy nie może ponosić żadnych negatywnych konsekwencji.
Pracownik ma prawo do odpoczynku, czyli krótkiej przerwy w ciągu dnia. Na każde 6 godzin pracy przysługuje mu 20 minut. Oczywiście pracodawca może wydłużyć przerwę, ale nie ma prawa jej skracać.
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, zyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie rozdziela urlopu dowolnie. Ilość dni urlopu uzależniona jest od czasu przepracowanego, oraz od ilości godzin pracy wykonywanej tygodniowo. Minimalna ilość wolnych dni to 28.