Brexit to potoczna nazwa na określanie procesu opuszczania Unii Europejskiej przez Wielką Brytanię. Procesu, który ze względu na liczne zawirowania trwa dość długo i do końca nie wiadomo, czy i w jaki sposób wreszcie się zakończy. Oryginalną data wyjścia UK z Unii był 29 marca. Tego dnia nic się jednak nie zmieni – Zjednoczone Królestwo nadal będzie członkiem Unii Europejskiej. Kto ponosi winę za ten stan rzeczy? I czy w ogóle można tu mówić o czyjejś winie?
Głosy na temat możliwości opuszczenia Unii Europejskiej przez Wielką Brytanię pojawiały się od dawna, bo jak wiadomo nie wszyscy politycy (obywatele zresztą również) mają proeuropejskie zapędy. Nikt jednak nie wierzył, że do brexitu rzeczywiście dojdzie. Sam David Cameron, który wygrał w 2015 roku wybory do Izby Gmin i obiecał przeprowadzenie referendum w sprawie wyjścia z UE, nie spodziewał się, że społeczeństwo ów brexit rzeczywiście poprze.
23 czerwca 2016 roku przeprowadzono referendum, w którym głosowało 72,2% uprawnionych, z czego 51,89% opowiedziało się za opuszczeniem Unii Europejskiej przez Wielką Brytanię. Od tamtego czasu minęły prawie 3 lata.
Ostatecznie postanowiono, że wyniki referendum są wiążące i skoro obywatele tego chcą, Wielka Brytania opuści UE. Oczywiście konieczne stało się ustalenie warunków brexitu, które obie strony byłyby w stanie zaakceptować. Negocjacje były długie i burzliwe, ale ostatecznie udało się opracować projekt porozumienia. Został on przyjęty przez brytyjski rząd 14 listopada 2018 roku, ale niestety brytyjska Izba Gmin już dwukrotnie odrzuciła wynegocjowaną umowę. Pierwszy raz 15 stycznia, drugi – 12 marca 2019 roku.
Datę brexitu ustalono na 29 marca 2019 roku, tymczasem na dwa tygodnie przed tą datą wciąż nie było „umowy rozwodowej”, a Izba Gmin nie chciała dopuścić do kolejnego głosowania, argumentując to faktem, iż w nowej wersji dokumentu nie pojawiły się żadne istotne zmiany. W tej sytuacji 20 marca rząd Wielkiej Brytanii złożył do UE wniosek o opóźnienie brexitu do dnia 30 czerwca 2019 r. Unia Europejska zgodziła się na przedłużenie terminu, ale jedynie do dnia 22 maja, o ile Izba Gmin zaakceptuje wreszcie wynegocjowane z Unią porozumienie. Jeśli tego nie zrobi, twardy brexit odbędzie się 12 kwietnia.
Spiker Izby Gmin zgodził się na przeprowadzenie trzeciego głosowania w sprawie umowy wyjścia. Odbędzie się ono 29 marca w godzinach popołudniowych. Jeżeli i tym razem nie zostanie przyjęte, Wielka Brytania opuści Unię bez żadnej umowy, co może doprowadzić do powstania chaosu. Wielu obywateli UK ma dość tej sytuacji, pojawiają się liczne protesty przeciwko brexitowi i żądania ponownego referendum. Rząd się jednak nie ugina i chce sprawę brexitu doprowadzić do końca.
Wielka Brytania ma prawo wycofać wniosek o wyjście z Unii Europejskiej, ale wszystko wskazuje na to, że tak się jednak nie stanie.
Osoby, które narzekają na niskie zarobki w Polsce oraz brak perspektyw na rynku pracy, rozważają wyjazd do Niemiec, Holandii, Wielkiej Brytanii albo innych państw, w których być może zdołają zdobyć lepiej płatną pracę. Częstym kierunkiem emigracyjnym Polaków jest Wielka Brytania. Część osób wyjeżdża tam mając pełną świadomość, ile wynosi najniższa krajowa w Anglii oraz, ile średnio zarabiają ci, którzy mieszkają w UK od kilku lat.
Zarobki naszych rodaków w UK są bardzo różne (więcej o pensjach netto przeczytasz tutaj) Na tych, którzy zostali w kraju, zwykle robią spore wrażenie, ponieważ przeliczamy je na złotówki. Jeśli jednak weźmiemy pod uwagę fakt, że życie w UK jest znacznie droższe niż w Polsce, może się okazać, że w rzeczywistości Polacy w UK wiodą życie na poziomie podobnym do tego, jakie wiedli w Polsce.
Oczywiście w niektórych przypadkach zarobki są na tyle dobre, że pozwalają na gromadzenie oszczędności, a po kilku latach – zakup mieszkania czy nowego samochodu w UK, albo budowę w domu w Polsce.
Nie da się jednoznacznie określić, ile średnio zarabiają Polacy przebywający w Wielkiej Brytanii, ponieważ jest to uzależnione od branży, rodzaju wykonywanej pracy oraz stanowiska. Dla wielu z nich najniższa krajowa w Anglii to w tej chwili szczyt możliwości, inni mogą zaś liczyć na wynagrodzenie znacznie przewyższające średnią krajową.
Najniższa krajowa w Polsce, czyli minimalna pensja, jaką może otrzymać pracownik zatrudniony na etacie, systematycznie rośnie. Nie są to co prawda zawrotne sumy, ale doceniamy tendencję wzrostową. A jak to wygląda w Wielkiej Brytanii?
Najniższa krajowa w Anglii zależy od minimalnej stawki godzinowej. Stawka ta jest od kilku lat systematycznie zwiększana, a co za tym idzie – rośnie także wysokość minimalnej pensji. Brytyjczycy spodziewają się, że w kolejnych latach rosła będzie nadal, choć na dobrą sprawę nie wiadomo, co wydarzy się, kiedy Wielka Brytania opuści Unię Europejską, w jakim stanie będzie brytyjska gospodarka oraz, jakie zmiany nastąpią na rynku pracy.
Co ciekawe, wysokość minimalnego wynagrodzenia w UK uzależniona jest także od wieku pracownika. W Polsce nie ma takiego podziału – najniższa krajowa wynosi tyle samo, bez względu na staż pracy czy wiek pracownika.
Od kwietnia 2019 roku minimalna stawka godzinowa dla osób powyżej 25 roku życia wzrośnie o 4,9% i będzie wynosić 8,21 GBP na godzinę. W przypadku pracowników w wieku 16-25 lat minimalna stawka będzie wynosić 3,90 GBP.
Jak płacić niższe podatki w naszej firmie? Oczywiście warto zastanowić się nad tym, jakie możliwości w tej sytuacji oferuje nam optymalizacja podatkowa, oraz spojrzeć na nią z perspektywy najbardziej adekwatnych rozwiązań, których wdrożenie ma jak najbardziej uzasadniony co do tego sens. Pewnie, że wiele firm potrafi wykorzystać okazję by płacić dużo mniejsze podatki, w tym celu wdrażają jasno określony plan działania, jaki zakłada wdrożenie jasno określonych możliwości ograniczenia wydatków związanych z podatkami. Przenoszenie firm za granicę, przechodzenie z firmy na spółkę a nawet tworzenie koncernów czy korzystanie z możliwości jakie oferują strefy ekonomiczne, to tylko niektóre z koncepcji jakie znajdują zastosowanie. Można więc śmiało przedstawić optymalizację podatkową, jaką szereg konkretnych metod działania, rozwiązań oraz opcji których wykorzystanie ma duże znaczenie gdy chodzi o wciąż rosnące koszta związane z prowadzeniem firmy, zwłaszcza w aspekcie wspomnianych podatków.
Co jest więc tak naprawdę najważniejszym celem, gdy chodzi o optymalizację podatkową? Jak wspomniano powyżej wdrożenie wielu adekwatnych działań, zmierzających przede wszystkim do zminimalizowania oraz ograniczenia wszystkich ewentualnych obciążeń typowo fiskalnych, do poziomu najbardziej korzystnego pod tym względem. Dodatkowo optymalizacja nie oznacza, by bagatelizować i nie zwracać uwagi na podatki, lecz wykorzystać wszelkie możliwości jakie mieszczą się w granicach obowiązującego oraz aktualnego prawna. Dzięki dokładnej oraz precyzyjnej analizie w sektorze wszystkich obszarów prowadzonej przez nas firmy i działalności, można nie tylko uwzględnić możliwość wyeliminowania czy ograniczenia dotychczasowych obciążeń podatkowych lecz jednocześnie zastosować także nowe. Warto więc spojrzeć na optymalizację podatkową, przez pryzmat tego co gwarantuje jednocześnie jakie daje nam swoiste możliwości działania. Nie bądźmy zaskoczeni sytuacją, kiedy rzeczywiście jej zastosowanie oraz wdrożenie w życie, pozwoli nam w znaczący oraz skuteczny przede wszystkim sposób, na ograniczenie wszystkich kosztów wynikających właśnie z konieczności płacenia podatków. Często taka optymalizacja podatkowa, to nie tylko oszczędności jakie może generować nasza firma, lecz przede wszystkim zyski które z czasem będzie ona czerpać, a tym samym będą one wynikiem tego iż nie musimy płacić tak wysokich podatków jak dotychczas. Optymalizacja podatkowa, to bez wątpienia koncepcja oraz opcja która ma sens i przemawia za nią bardzo wiele zalet.
Polskie biura księgowe obsługują klientów z całej Wielkiej Brytanii – nie tylko Polaków przybyłych do UK, ale także rdzennych mieszkańców Wysp Brytyjskich. Doskonale znają przepisy brytyjskiego prawa gospodarczego i podatkowego, ale potrafią się również odnieść do sytuacji, jaką mamy w Polsce. Wielu klientów polskich biur rachunkowych żyje niejako na dwa domy, albo prowadzi działalność zarówno na terenie UK, jak i w Polsce. Rozliczenia podatku UK to zatem tylko jedna z usług, z jakich korzystają w polskich biurach księgowych.
Z pomocy polskich biur rachunkowych korzystają nie tylko ci, którzy prowadzą dobrze prosperującą działalność, ale również ci, którzy dopiero przybyli do UK i próbują się odnaleźć w nowej rzeczywistości. Wiele biur rachunkowych pomaga w zdobyciu odpowiednich dokumentów, w otwarciu rachunku bankowego, wspiera starania o zasiłki i dodatki, pomaga wypełnić wniosek o kredyt czy sporządzić dobry biznes plan. Zatem biuro rachunkowe w UK prowadzi znacznie szerszą działalność niż wiele osób sądzi.
Funkcjonowanie państwa bez pomocy podatników nie jest możliwe. Mimo to wiele osób uważa, że wysokość podatków jest krzywdząca dla przedsiębiorców. Tymczasem wielokrotnie zdarza się tak, że to podatnik nie wie, iż w danej sytuacji mógłby zapłacić mniej. Polskie biuro księgowe w UK (zobacz na stronie biura podatkowego) podpowie, jak zmniejszyć wysokość podatku w Anglii, a tym samym zwiększyć dochód firmy oraz usprawnić pracę w przedsiębiorstwie. Oczywiście sporządzi także rozliczenia podatku UK.
Sporządzanie zeznań podatkowych to jedna z podstawowych usług świadczonych przez biura rachunkowe. Obowiązek rozliczenia podatku UK dotyczy zwłaszcza osób samozatrudnionych, które powinny wykazać przed brytyjskim urzędem swoje przychody oraz poniesione koszty. Pamiętajmy jednak, że nie jest to jedyna grupa zobowiązana do pilnowania terminów rozliczeń w Wielkiej Brytanii. W razie jakichkolwiek wątpliwości, czy powinniśmy się rozliczać, albo jak to zrobić, należy udać się do biura rachunkowego, które udzieli niezbędnego wsparcia.
Polskie biuro rachunkowe pomoże uzyskać zwrot należnego podatku. Zajmie się obsługą zarówno przedsiębiorców indywidulanych, jak i zarządów spółek Limited. Sporządzanie stosowanych rozliczeń odbywa się na podstawie dostarczonych dokumentów, takich jak P45, czyli dokumentu z informacjami o rocznych dochodach pracownika i odprowadzonych od nich podatkach. Kolejnym dokumentem jest P60, czyli karta podatkowa, w której pojawiają się informacje o rocznych dochodach i wysokości odprowadzonych od nich podatków. Przydatne są także ostatnie payslipy, czyli odcinki płacowe.
W niektórych sytuacjach wynagrodzenie za pracę może być pomniejszone przez pracodawcę o należności wynikające z różnych zobowiązań zatrudnionej osoby wobec innych osób lub instytucji. Zarówno w Polsce, jak i w UK, przepisy prawa dokładnie regulują kwestie związane z potrąceniami z pensji. Pracodawcy zobowiązani są do przestrzegania tychże przepisów. Zdarza się jednak, że dochodzi do pewnych nieprawidłowości i potrącenia z wynagrodzenia UK nie są dokonywane zgodnie z prawem. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracownik zatrudniony na Wyspach?
Jeżeli pracownik brytyjskiej firmy zauważy jakieś nieprawidłowości w sposobie wypłacania wynagrodzenia za wykonaną pracę, ma prawo domagać się wyjaśnień. Niekiedy wystarczy krótka rozmowa, podczas której obie strony przedstawią swoje argumenty i dojdą do porozumienia. Jeżeli pracownik wciąż nie jest w stanie zaakceptować wysokości wynagrodzenia, uważa się za stronę pokrzywdzoną, powinien udać się po poradę do prawnika.
Polscy prawnicy w UK doskonale znają brytyjski rynek pracy, ale i przepisy prawa gospodarczego i podatkowego. Wiedzą, jakiego rodzaju potrącenia z wynagrodzenia UK są dopuszczalne, a jakich absolutnie zaakceptować nie można. Często niewielka interwencja prawnika jest tutaj wystarczająca. Innym razem konieczne jest wystąpienie na drogę sądową.
Tak naprawdę nie ma znaczenia, czy w brytyjskiej firmie pracuje rdzenny mieszkaniec Wysp, Polak czy też obywatel innego państwa. Każdy ma prawo do godziwego wynagrodzenia za wykonywaną pracę, a każdego pracodawcę obowiązują te same przepisy prawa pracy.
Pracodawcy mogą dokonywać pewnych potrąceń z pensji pracownikach tylko w ściśle określonych sytuacjach. Każdy pracownik powinien wiedzieć, jakie to są sytuacje, bo tylko wtedy będzie świadomy, że dzieje się coś niepokojącego i tylko wtedy będzie w stanie walczyć o sprawiedliwość.
Prawo do wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych praw pracowniczych podlegających ochronie prawnej. Dochodzenie swoich praw powinno odbywać się w formie pisemnej – najpierw w postaci skargi do pracodawcy, a jeśli to nie skutkuje – do instytucji zajmujących się tego typu sprawami.
Pamiętajmy, że nawet jeśli pracodawca, na mocy przepisów prawa pracy, jest uprawniony do dokonywania potrąceń, musi poruszać się w ściśle wyznaczonych ramach, dotyczących proporcji potrąconego wynagrodzenia i kolejności, w jakiej potrącenia mogą być dokonywane. Nawet jeśli ma prawo dokonać pewnych potrąceń, musi to robić zgodnie z przepisami prawa, a o każdym potrąceniu powinien niezwłocznie powiadomić pracownika.
Polscy kierowcy, zatrudnieni w rodzimych firmach, mogą liczyć na dobre zarobki, jednak wciąż zdecydowanie niższe niż w państwach Europy Zachodniej. Z tego powodu wiele osób przejawia zainteresowanie pracą w UK. Praca kierowcy w UK nie jest zawodem dla każdego. Wymaga ciągłego skupienia, odpowiedzialności, cierpliwości, doskonałej znajomości przepisów ruchu drogowego. Jak zdobyć zawód kierowcy zawodowego w UK?
Zanim odpowiemy sobie na pytanie jak zostać kierowcą w UK, zastanówmy się czy w ogóle warto starać się o taką posadę. Z pewnością jest to praca, która wymaga sporej dyspozycyjności. Kierowca ciągle się przemieszcza i nie może nagle zwolnić się z pracy, gdy sytuacja rodzinna tego wymaga. Oczywiście są kierowcy, którzy każdego dnia pokonują tę samą trasę i wieczorem wracają do domu, ale są i tacy, których nie ma w domu całymi tygodniami. Nie każdemu taki tryb życia odpowiada, nie każdy jest w stanie spać, myć się i spożywać posiłki w samochodzie. Jeżeli taki kierowca ma rodzinę, nie jest w stanie spędzać z nią tyle czasu, ile powinien.
Oczywiście praca kierowcy w UK ma także zalety. Niewątpliwą zaletą są spore zarobki. Kierowcy cenią sobie także zadaniowość swojej pracy. Muszą wykonać dane zlecenie, a potem mogą się cieszyć czasem wolnym. Nie muszą spędzać w pracy kolejnych godzin, nawet jeśli niczego konkretnego nie mają do zrobienia. Kierowca może, choć nie musi, być swoim własnym szefem. Prawo gospodarcze w UK jest jednak na tyle przejrzyste i korzystne dla przedsiębiorców, ze wielu rzeczywiście decyduje się na samozatrudnienie. Warto również zauważyć, że kierowca nie ma większego problemu ze znalezieniem zatrudnienia. Kierowcy potrzebni są zawsze i wszędzie.
Kierowca przede wszystkim musi czuć się dobrze za kierownicą samochodu, bo głównie na prowadzeniu pojazdu będzie polegała jego praca. Powinien wyróżniać się też dobrym zdrowiem. Istnieje wiele chorób, które uniemożliwiają wykonywanie tego zawodu. Ryzyko zasłabnięcia za kierownicą samochodu stanowi zagrożenie nie tylko dla kierowcy, ale i innych uczestników ruchu drogowego.
Konieczne jest posiadanie brytyjskiego prawa jazdy odpowiedniej kategorii, karty CPC oraz karty do tachografu. Nie oznacza to, że musimy zdobywać uprawnienia w UK – jeżeli mamy uprawnienia zdobyte w Polsce, wystarczy wymienić je na brytyjskie. W przypadku przewozu niektórych ładunków konieczne jest ukończenie dodatkowych kursów. Takie same zasady obowiązują w całej Unii Europejskiej.
Kierowca w UK może pracować na własny rachunek bądź u kogoś. Jeśli decydujemy się na własny biznes, warto skorzystać z pomocy polskiego biura rachunkowego. Praca kierowcy w UK i prowadzenie własnej firmy wymagają dopełnienia kilku formalności – dobrze, by przy prowadzeniu rozliczeń kierowca mógł liczyć na fachowe wsparcie specjalistów.