Tag Archives: prawa pracowników

wykonywanie pracy fizycznej

Prawa pracownika w UK

Coraz więcej osób wyjeżdża do Anglii w celach zarobkowych. Z pracą na etacie wiąże się mnóstwo obowiązków, których zatrudniony musi dopełniać. Niemniej jednak przysługuje mu również szereg praw. Dla osób, które w najbliższym czasie planują wyjechać do pracy do UK przygotowaliśmy krótką listę praw, które przysługują pracownikom w UK.

 

Prawa pracowników w UK

  • Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę należy się płaca minimalna, której wysokość co roku się zmienia. Od kwietnia tego roku będzie ona wynosić £7,2 na godzinę.
  • Na każde przepracowane 6 godzin pracownikowi przysługuje 20 minut przerwy. Co więcej, osoby które nie ukończyły jeszcze 18. roku życia mogą skorzystać z półgodzinnej przerwy na każde przepracowane 4,5 godziny.
  • Pracownik nie może pracować więcej niż 48 h tygodniowo, chyba że wyrazi na to pisemną zgodę. Oczywiście pracodawca może Cię poprosić o pracę poza wyznaczonymi godzinami, ale nie musisz się na to zgadzać.
  • Pracownikowi nie wolno pracować w nocy dłużej niż 8 godzin na dobę.
  • Każdej osobie, która pracuje przez 5 dni w tygodniu przysługuje minimum 28 dni urlopu. Dotyczy to pracowników zatrudnionych na pełny etat. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin ilość przysługujących dni wolnych od pracy wylicza się na podstawie określonego schematu. O tym, jak obliczać urlop poczytasz tutaj: www.praca.org.uk.
  • Osobom, które zostają zatrudniane przez biura pośrednictwa pracy przysługują specjalne prawa. Ich rodzaj i ilość ustalane są przez daną agencję.
  • Osoby poszukujące zatrudnienia mogą skorzystać z pomocy biura pośrednictwa pracy zupełnie za darmo, więc nie dajmy sobie wmówić, że jest inaczej.
  • Biuro pośrednictwa pracy zobowiązane jest wypłacać Ci wynagrodzenie w terminie. Oczywiście nie może zalegać z wypłaceniem pensji tłumacząc się brakiem wpłaty ze strony firmy, dla której zrekrutowała pracowników.
  • Przed rozpoczęciem pracy powinieneś otrzymać od agencji pisemny dokument, w którym zostaną wymienione warunki i zastrzeżenia dotyczące wykonywania obowiązków służbowych. Naturalnie nie mogą one ulec zmianie po podpisaniu umowy.
  • Pracodawca lub pośrednik pracy ma obowiązek przeszkolić każdego pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zagrożeń, z jakimi może się on spotkać na terenie zakładu.
ksiegow

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. Więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie.

Zamknij