Tag Archives: praca w uk

szukanie pracy

Szukanie pracy w UK – porady

Wyjeżdżasz do Anglii i zastanawiasz się, jak znaleźć zatrudnienie w nowym, obcym dla ciebie kraju? Przygotowaliśmy dla ciebie kilka wskazówek, dzięki którym szukanie pracy przebiegnie sprawniej niż byś przypuszczał, a twoje szanse na znalezienie etatu znacznie wzrosną. Szczegóły znajdziesz poniżej.

Szukanie pracy w Wielkiej Brytanii – przydatne porady:

  • Jeszcze będąc w Polsce przeglądaj strony internetowe. Skup się na brytyjskich portalach ogłoszeniowych przeznaczonych dla Polonii, facebook’owych grupach oraz firmowych stronach przedsiębiorstw, w których chciałbyś podjąć zatrudnienie. Możesz też skorzystać z dostępnych w sieci wyszukiwarek pracy.
  • Skorzystaj z usług biur pośrednictwa pracy za granicą. Oczywiście zachowaj szczególną ostrożność, bo zdarzają się oszuści. Dokładnie sprawdź pośrednika i poczytaj krążące o nim opinie w sieci.
  • Jeśli masz znajomych lub rodzinę, którzy od jakiegoś czasu mieszkają w Anglii, to odnów z nimi kontakt i poproś, by pomogli ci znaleźć etat. Z pewnością lepiej orientują się w tamtejszych realiach, a być może znają kogoś, kto szuka pracowników i będą mogli cię polecić.
  • Skorzystaj z pomocy agencji zatrudnienia w Polsce oraz w Wielkiej Brytanii. Musisz wiedzieć, że polskie agencje mogą zażądać od ciebie zwrotu poniesionych kosztów w związku ze znalezieniem ci pracy za granicą. Mowa m.in. o kosztach badań lekarskich i tłumaczenia dokumentów czy opłatach za dojazd.
  • Szukanie pracy w UK ułatwisz sobie zgłaszając się do tamtejszych odpowiedników polskich urzędów pracy. Są nimi: Job Centre i Job Centre Plus. Na miejscu możesz przeglądać aktualne propozycje zatrudnienia oraz korzystać z pomocy urzędników.
  • Przeglądaj tamtejszą prasę. Do wyboru masz wersję standardową lub elektroniczną.
  • Przechadzając się ulicami miasta zerkaj na witryny sklepów czy restauracji oraz tablice ogłoszeniowe.
  • Przejrzyj stronę EURES, na której znajdziesz mnóstwo informacji na temat rynku pracy, oczekiwań względem pracowników itp. To sprawdzone źródło wiedzy, dzięki któremu szukanie pracy stanie się prostsze (dowiedz się więcej o szukaniu pracy).
  • Odwiedź targi pracy, na których zyskasz możliwość poznania potencjalnych pracodawców i wypełnienia formularza rekrutacyjnego.
ksiegow
wykonywanie pracy fizycznej

Prawa pracownika w UK

Coraz więcej osób wyjeżdża do Anglii w celach zarobkowych. Z pracą na etacie wiąże się mnóstwo obowiązków, których zatrudniony musi dopełniać. Niemniej jednak przysługuje mu również szereg praw. Dla osób, które w najbliższym czasie planują wyjechać do pracy do UK przygotowaliśmy krótką listę praw, które przysługują pracownikom w UK.

 

Prawa pracowników w UK

  • Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę należy się płaca minimalna, której wysokość co roku się zmienia. Od kwietnia tego roku będzie ona wynosić £7,2 na godzinę.
  • Na każde przepracowane 6 godzin pracownikowi przysługuje 20 minut przerwy. Co więcej, osoby które nie ukończyły jeszcze 18. roku życia mogą skorzystać z półgodzinnej przerwy na każde przepracowane 4,5 godziny.
  • Pracownik nie może pracować więcej niż 48 h tygodniowo, chyba że wyrazi na to pisemną zgodę. Oczywiście pracodawca może Cię poprosić o pracę poza wyznaczonymi godzinami, ale nie musisz się na to zgadzać.
  • Pracownikowi nie wolno pracować w nocy dłużej niż 8 godzin na dobę.
  • Każdej osobie, która pracuje przez 5 dni w tygodniu przysługuje minimum 28 dni urlopu. Dotyczy to pracowników zatrudnionych na pełny etat. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin ilość przysługujących dni wolnych od pracy wylicza się na podstawie określonego schematu. O tym, jak obliczać urlop poczytasz tutaj: www.praca.org.uk.
  • Osobom, które zostają zatrudniane przez biura pośrednictwa pracy przysługują specjalne prawa. Ich rodzaj i ilość ustalane są przez daną agencję.
  • Osoby poszukujące zatrudnienia mogą skorzystać z pomocy biura pośrednictwa pracy zupełnie za darmo, więc nie dajmy sobie wmówić, że jest inaczej.
  • Biuro pośrednictwa pracy zobowiązane jest wypłacać Ci wynagrodzenie w terminie. Oczywiście nie może zalegać z wypłaceniem pensji tłumacząc się brakiem wpłaty ze strony firmy, dla której zrekrutowała pracowników.
  • Przed rozpoczęciem pracy powinieneś otrzymać od agencji pisemny dokument, w którym zostaną wymienione warunki i zastrzeżenia dotyczące wykonywania obowiązków służbowych. Naturalnie nie mogą one ulec zmianie po podpisaniu umowy.
  • Pracodawca lub pośrednik pracy ma obowiązek przeszkolić każdego pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zagrożeń, z jakimi może się on spotkać na terenie zakładu.
ksiegow