Tag Archives: praca w uk

szukanie pracy

Szukanie pracy w UK – porady

Wyjeżdżasz do Anglii i zastanawiasz się, jak znaleźć zatrudnienie w nowym, obcym dla ciebie kraju? Przygotowaliśmy dla ciebie kilka wskazówek, dzięki którym szukanie pracy przebiegnie sprawniej niż byś przypuszczał, a twoje szanse na znalezienie etatu znacznie wzrosną. Szczegóły znajdziesz poniżej.

Szukanie pracy w Wielkiej Brytanii – przydatne porady:

  • Jeszcze będąc w Polsce przeglądaj strony internetowe. Skup się na brytyjskich portalach ogłoszeniowych przeznaczonych dla Polonii, facebook’owych grupach oraz firmowych stronach przedsiębiorstw, w których chciałbyś podjąć zatrudnienie. Możesz też skorzystać z dostępnych w sieci wyszukiwarek pracy.
  • Skorzystaj z usług biur pośrednictwa pracy za granicą. Oczywiście zachowaj szczególną ostrożność, bo zdarzają się oszuści. Dokładnie sprawdź pośrednika i poczytaj krążące o nim opinie w sieci.
  • Jeśli masz znajomych lub rodzinę, którzy od jakiegoś czasu mieszkają w Anglii, to odnów z nimi kontakt i poproś, by pomogli ci znaleźć etat. Z pewnością lepiej orientują się w tamtejszych realiach, a być może znają kogoś, kto szuka pracowników i będą mogli cię polecić.
  • Skorzystaj z pomocy agencji zatrudnienia w Polsce oraz w Wielkiej Brytanii. Musisz wiedzieć, że polskie agencje mogą zażądać od ciebie zwrotu poniesionych kosztów w związku ze znalezieniem ci pracy za granicą. Mowa m.in. o kosztach badań lekarskich i tłumaczenia dokumentów czy opłatach za dojazd.
  • Szukanie pracy w UK ułatwisz sobie zgłaszając się do tamtejszych odpowiedników polskich urzędów pracy. Są nimi: Job Centre i Job Centre Plus. Na miejscu możesz przeglądać aktualne propozycje zatrudnienia oraz korzystać z pomocy urzędników.
  • Przeglądaj tamtejszą prasę. Do wyboru masz wersję standardową lub elektroniczną.
  • Przechadzając się ulicami miasta zerkaj na witryny sklepów czy restauracji oraz tablice ogłoszeniowe.
  • Przejrzyj stronę EURES, na której znajdziesz mnóstwo informacji na temat rynku pracy, oczekiwań względem pracowników itp. To sprawdzone źródło wiedzy, dzięki któremu szukanie pracy stanie się prostsze (dowiedz się więcej o szukaniu pracy).
  • Odwiedź targi pracy, na których zyskasz możliwość poznania potencjalnych pracodawców i wypełnienia formularza rekrutacyjnego.
ksiegow
wykonywanie pracy fizycznej

Prawa pracownika w UK

Coraz więcej osób wyjeżdża do Anglii w celach zarobkowych. Z pracą na etacie wiąże się mnóstwo obowiązków, których zatrudniony musi dopełniać. Niemniej jednak przysługuje mu również szereg praw. Dla osób, które w najbliższym czasie planują wyjechać do pracy do UK przygotowaliśmy krótką listę praw, które przysługują pracownikom w UK.

 

Prawa pracowników w UK

  • Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę należy się płaca minimalna, której wysokość co roku się zmienia. Od kwietnia tego roku będzie ona wynosić £7,2 na godzinę.
  • Na każde przepracowane 6 godzin pracownikowi przysługuje 20 minut przerwy. Co więcej, osoby które nie ukończyły jeszcze 18. roku życia mogą skorzystać z półgodzinnej przerwy na każde przepracowane 4,5 godziny.
  • Pracownik nie może pracować więcej niż 48 h tygodniowo, chyba że wyrazi na to pisemną zgodę. Oczywiście pracodawca może Cię poprosić o pracę poza wyznaczonymi godzinami, ale nie musisz się na to zgadzać.
  • Pracownikowi nie wolno pracować w nocy dłużej niż 8 godzin na dobę.
  • Każdej osobie, która pracuje przez 5 dni w tygodniu przysługuje minimum 28 dni urlopu. Dotyczy to pracowników zatrudnionych na pełny etat. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin ilość przysługujących dni wolnych od pracy wylicza się na podstawie określonego schematu. O tym, jak obliczać urlop poczytasz tutaj: www.praca.org.uk.
  • Osobom, które zostają zatrudniane przez biura pośrednictwa pracy przysługują specjalne prawa. Ich rodzaj i ilość ustalane są przez daną agencję.
  • Osoby poszukujące zatrudnienia mogą skorzystać z pomocy biura pośrednictwa pracy zupełnie za darmo, więc nie dajmy sobie wmówić, że jest inaczej.
  • Biuro pośrednictwa pracy zobowiązane jest wypłacać Ci wynagrodzenie w terminie. Oczywiście nie może zalegać z wypłaceniem pensji tłumacząc się brakiem wpłaty ze strony firmy, dla której zrekrutowała pracowników.
  • Przed rozpoczęciem pracy powinieneś otrzymać od agencji pisemny dokument, w którym zostaną wymienione warunki i zastrzeżenia dotyczące wykonywania obowiązków służbowych. Naturalnie nie mogą one ulec zmianie po podpisaniu umowy.
  • Pracodawca lub pośrednik pracy ma obowiązek przeszkolić każdego pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zagrożeń, z jakimi może się on spotkać na terenie zakładu.
ksiegow

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. Więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie.

Zamknij