Jak wiadomo – pracownik zadowolony, to pracownik wydajniejszy. Jak więc zmotywować pracownika, aby był zadowolony, a co za tym idzie – pracował wydajniej? Powstały już setki książek o zarządzaniu kadrami, a obecnie prowadzonych jest tysiące kursów dla managerów, brygadzistów i dyrektorów o tej tematyce. Poniżej wymieniliśmy kilka sposobów na zmotywowanie pracowników do efektywniejszej pracy.
- Zaufaj pracownikowi – jeśli okażesz mu zaufanie to dostrzeże on, że potrafisz mu powierzyć każde zadanie, nawet te najtrudniejsze.
- Życie osobiste – pamiętaj, że pracownik ma dom, rodzinę, przyjaciół. Nie naciskaj na niego, jeśli chce zostać w pracy na nadgodziny, to zostanie, ale jeśli ma ważną uroczystość albo spotkanie z dawno niewidzianymi przyjaciół nie każ mu wybierać.
- Pochwały – doceniaj swojego pracownika najczęściej jak to tylko możliwe. Pamiętaj, że wówczas będzie wiedział, że jego praca nie idzie na marne, a to co robi jest dostrzegane i doceniane.
- Imię – twój pracownik ma imię, więc zwracaj się do niego używając go, będzie wtedy wiedział, że nie jest tylko jednym z pracowników.
- Pieniądze – godnie zarobiona wypłata powinna składać się nie tylko z samej podstawy, ale i premii uznaniowych. Możesz zaskoczyć pracownika zwiększeniem wynagrodzenia z powodu dobrze wykonanej pracy. Na pewno go to ucieszy. Więcej o przyznawaniu premii uznaniowych poczytasz na kadry.infor.pl.
- Urlop – pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy. Nie narzucaj mu kiedy ma go wybrać, porozmawiaj z nim i uzgodnijcie termin, który odpowiadać będzie wam obojgu.
- Szacunek – szanuj go, a on będzie szanował ciebie. Niech wasza praca polega na symbiozie, a nie na pasożytnictwie.
Niniejsza strona korzysta z plików cookie
Wykorzystujemy pliki cookie do spersonalizowania treści i reklam, aby oferować funkcje społecznościowe i analizować ruch w naszej witrynie. Informacje o tym, jak korzystasz z naszej witryny, udostępniamy partnerom społecznościowym, reklamowym i analitycznym. Partnerzy mogą połączyć te informacje z innymi danymi otrzymanymi od Ciebie lub uzyskanymi podczas korzystania z ich usług.
Pliki cookie (ciasteczka) to małe pliki tekstowe, które mogą być stosowane przez strony internetowe, aby użytkownicy mogli korzystać ze stron w bardziej sprawny sposób.
Prawo stanowi, że możemy przechowywać pliki cookie na urządzeniu użytkownika, jeśli jest to niezbędne do funkcjonowania niniejszej strony. Do wszystkich innych rodzajów plików cookie potrzebujemy zezwolenia użytkownika.
Niniejsza strona korzysta z różnych rodzajów plików cookie. Niektóre pliki cookie umieszczane są przez usługi stron trzecich, które pojawiają się na naszych stronach.
Nasi partnerzy zbierają dane i używają plików cookie do personalizacji reklam i mierzenia ich skuteczności. Więcej na temat zbierania danych przez pliki cookie znajdziesz w polityce dotyczącej cookies Google.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę w Deklaracji dot. plików cookie na naszej witrynie.
Dowiedz się więcej na temat tego, kim jesteśmy, jak można się z nami skontaktować i w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe w ramach Polityki prywatności.
Prosimy o podanie identyfikatora Pana(Pani) zgody i daty kontaktu z nami w sprawie Pana(Pani) zgody
