Potrącenia z wynagrodzenia UK

Potrącenia z wynagrodzenia UK

Potrącenia z wynagrodzenia UK

Potrącenia z wynagrodzenia UK – nieprawidłowości

W niektórych sytuacjach wynagrodzenie za pracę może być pomniejszone przez pracodawcę o należności wynikające z różnych zobowiązań zatrudnionej osoby wobec innych osób lub instytucji. Zarówno w Polsce, jak i w UK, przepisy prawa dokładnie regulują kwestie związane z potrąceniami z pensji. Pracodawcy zobowiązani są do przestrzegania tychże przepisów. Zdarza się jednak, że dochodzi do pewnych nieprawidłowości i potrącenia z wynagrodzenia UK nie są dokonywane zgodnie z prawem. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracownik zatrudniony na Wyspach?

Wyjaśnienie spornych kwestii z pracodawcą

wynagrodzenie w AngliiJeżeli pracownik brytyjskiej firmy zauważy jakieś nieprawidłowości w sposobie wypłacania wynagrodzenia za wykonaną pracę, ma prawo domagać się wyjaśnień. Niekiedy wystarczy krótka rozmowa, podczas której obie strony przedstawią swoje argumenty i dojdą do porozumienia. Jeżeli pracownik wciąż nie jest w stanie zaakceptować wysokości wynagrodzenia, uważa się za stronę pokrzywdzoną, powinien udać się po poradę do prawnika.

Polscy prawnicy w UK doskonale znają brytyjski rynek pracy, ale i przepisy prawa gospodarczego i podatkowego. Wiedzą, jakiego rodzaju potrącenia z wynagrodzenia UK są dopuszczalne, a jakich absolutnie zaakceptować nie można. Często niewielka interwencja prawnika jest tutaj wystarczająca. Innym razem konieczne jest wystąpienie na drogę sądową.

Niezrozumiałe potrącenia z wynagrodzenia UK

Tak naprawdę nie ma znaczenia, czy w brytyjskiej firmie pracuje rdzenny mieszkaniec Wysp, Polak czy też obywatel innego państwa. Każdy ma prawo do godziwego wynagrodzenia za wykonywaną pracę, a każdego pracodawcę obowiązują te same przepisy prawa pracy.

Pracodawcy mogą dokonywać pewnych potrąceń z pensji pracownikach tylko w ściśle określonych sytuacjach. Każdy pracownik powinien wiedzieć, jakie to są sytuacje, bo tylko wtedy będzie świadomy, że dzieje się coś niepokojącego i tylko wtedy będzie w stanie walczyć o sprawiedliwość.

Prawo do wynagrodzenia za pracę

Prawo do wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych praw pracowniczych podlegających ochronie prawnej. Dochodzenie swoich praw powinno odbywać się w formie pisemnej – najpierw w postaci skargi do pracodawcy, a jeśli to nie skutkuje – do instytucji zajmujących się tego typu sprawami.

Pamiętajmy, że nawet jeśli pracodawca, na mocy przepisów prawa pracy, jest uprawniony do dokonywania potrąceń, musi poruszać się w ściśle wyznaczonych ramach, dotyczących proporcji potrąconego wynagrodzenia i kolejności, w jakiej potrącenia mogą być dokonywane. Nawet jeśli ma prawo dokonać pewnych potrąceń, musi to robić zgodnie z przepisami prawa, a o każdym potrąceniu powinien niezwłocznie powiadomić pracownika.

ksiegow
ksiegow