Potrącenia z wynagrodzenia UK

Potrącenia z wynagrodzenia UK

Potrącenia z wynagrodzenia UK

Potrącenia z wynagrodzenia UK – nieprawidłowości

W niektórych sytuacjach wynagrodzenie za pracę może być pomniejszone przez pracodawcę o należności wynikające z różnych zobowiązań zatrudnionej osoby wobec innych osób lub instytucji. Zarówno w Polsce, jak i w UK, przepisy prawa dokładnie regulują kwestie związane z potrąceniami z pensji. Pracodawcy zobowiązani są do przestrzegania tychże przepisów. Zdarza się jednak, że dochodzi do pewnych nieprawidłowości i potrącenia z wynagrodzenia UK nie są dokonywane zgodnie z prawem. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracownik zatrudniony na Wyspach?

Wyjaśnienie spornych kwestii z pracodawcą

wynagrodzenie w AngliiJeżeli pracownik brytyjskiej firmy zauważy jakieś nieprawidłowości w sposobie wypłacania wynagrodzenia za wykonaną pracę, ma prawo domagać się wyjaśnień. Niekiedy wystarczy krótka rozmowa, podczas której obie strony przedstawią swoje argumenty i dojdą do porozumienia. Jeżeli pracownik wciąż nie jest w stanie zaakceptować wysokości wynagrodzenia, uważa się za stronę pokrzywdzoną, powinien udać się po poradę do prawnika.

Polscy prawnicy w UK doskonale znają brytyjski rynek pracy, ale i przepisy prawa gospodarczego i podatkowego. Wiedzą, jakiego rodzaju potrącenia z wynagrodzenia UK są dopuszczalne, a jakich absolutnie zaakceptować nie można. Często niewielka interwencja prawnika jest tutaj wystarczająca. Innym razem konieczne jest wystąpienie na drogę sądową.

Niezrozumiałe potrącenia z wynagrodzenia UK

Tak naprawdę nie ma znaczenia, czy w brytyjskiej firmie pracuje rdzenny mieszkaniec Wysp, Polak czy też obywatel innego państwa. Każdy ma prawo do godziwego wynagrodzenia za wykonywaną pracę, a każdego pracodawcę obowiązują te same przepisy prawa pracy.

Pracodawcy mogą dokonywać pewnych potrąceń z pensji pracownikach tylko w ściśle określonych sytuacjach. Każdy pracownik powinien wiedzieć, jakie to są sytuacje, bo tylko wtedy będzie świadomy, że dzieje się coś niepokojącego i tylko wtedy będzie w stanie walczyć o sprawiedliwość.

Prawo do wynagrodzenia za pracę

Prawo do wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych praw pracowniczych podlegających ochronie prawnej. Dochodzenie swoich praw powinno odbywać się w formie pisemnej – najpierw w postaci skargi do pracodawcy, a jeśli to nie skutkuje – do instytucji zajmujących się tego typu sprawami.

Pamiętajmy, że nawet jeśli pracodawca, na mocy przepisów prawa pracy, jest uprawniony do dokonywania potrąceń, musi poruszać się w ściśle wyznaczonych ramach, dotyczących proporcji potrąconego wynagrodzenia i kolejności, w jakiej potrącenia mogą być dokonywane. Nawet jeśli ma prawo dokonać pewnych potrąceń, musi to robić zgodnie z przepisami prawa, a o każdym potrąceniu powinien niezwłocznie powiadomić pracownika.

ksiegow
ksiegow

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. Więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie.

Zamknij