Category Archive: Porady

Wprowadzenie spółek na Anglię

Wprowadzenie spółek na Anglię

Wprowadzenie spółek na Anglię – co trzeba wiedzieć?

Przedsiębiorstwa można podzielić zarówno ze względu na rodzaj prowadzonej działalności, jak i ich wielkość. Małe i średnie przedsiębiorstwa to zwykle lokalne firmy, które niekoniecznie mają ambicję rozszerzania działalności na cały kraj. Duże firmy, w przeciwieństwie do nich, chcą działać nie tylko na terenie całego kraju, ale niekiedy także poza jego granicami. Zwykle dotyczy to państw sąsiednich, ale nie tylko. Przykładowo, często obserwujemy wprowadzenie spółek na Anglię.

Przeniesienie firmy do Wielkiej Brytanii

Decyzja o rozpoczęciu działalności w Anglii nie może być podjęta pochopnie. Najczęściej na wprowadzenie spółek na Anglię decydują się ci, którzy faktycznie chcą mieszkać i pracować na terenie Wielkiej Brytanii. Część zakłada całkowicie nową działalność, inni decydują się na kontynuację dzieła, jakie zaczęli tworzyć jeszcze w Polsce.firma w Anglii

W każdym przypadku warto zacząć od lektury podstawowych przepisów, jakie każdy przedsiębiorca powinien znać. Chodzi o obowiązujące na terenie danego kraju przepisy prawa gospodarczego i prawa podatkowego, a zwykle także prawa pracy. Oczywiście przedsiębiorca nie musi, a w niektórych przypadkach nawet nie powinien dopełniać wszystkich formalności sam. Niekiedy są to sprawy na tyle zawiłe, że konieczna jest pomoc biura rachunkowego (zobacz Accountancy 4 You Ltd). Wówczas przedsiębiorca ma pewność, że wprowadzenie spółek na Anglię przebiegnie bezproblemowo.

Dyrektor bądź udziałowiec firmy w UK i jego kompetencje

Wprowadzenie spółek do WIelkiej BrytaniPowodów, dla których warto rozważyć wprowadzenie spółek na Anglię jest co najmniej kilka. Oprócz możliwości pozyskania nowych klientów i rozwoju działalności, są to oczywiście także niskie koszty prowadzenia takowej działalności. Warto także wiedzieć, jakie kompetencje ma dyrektor bądź udziałowiec spółki w UK.

Dyrektor bądź udziałowiec spółki nie musi wnosić żadnego kapitału. Nie musi także opłacać wysokich składek ZUS w Polsce, może natomiast wypłacać sobie i swoim bliskim kwotę wolną od podatku. Jeśli chodzi o wspomniane podatki, to spółka pierwszy zapłaci po dwudziestu miesiącach od jej założenia. Samo założenie jest bardzo proste – udziałowiec nie musi przyjeżdżać do UK, bo może to zrobić będąc w Polsce. Warto także wiedzieć, że taka spółka może mieć rachunek w polskim banku oraz legalnie zatrudniać pracowników w Polsce.

Wprowadzenie spółek na Anglię a składki zdrowotno-emerytalne

Rejestracja spółki w Wielkiej Brytanii wcale nie utrudni prowadzenia działalności w Polsce. Przeciwnie, taka spółka z powodzeniem może zatrudniać w Polsce kolejnych pracowników, a przy tym istnieje możliwość odprowadzania składek zdrowotno-emerytalnych w UK. Tym samym nie będzie konieczności płacenia w Polsce podatku dochodowego.

ksiegow
Relacje z klientami

Relacje z klientami – dlaczego są ważne

Relacje w klientami – o czym pamiętać

Relacje z klientami są w zasadzie ważne w każdego rodzaju branży. W zasadzie nie ma mowy o tym, aby całkowicie zapomnieć o utrzymywaniu dobrych relacji z klientami lub po prostu całkiem się nimi nie przejmować. Oczywiście, w zależności od specyfiki biznesu relacje z klientami będą się różnie układać i będą także zależeć od bardzo różnorodnych czynników. W niektórych branżach relacje z klientami nie będą tak ważne jak w innych, wszystko zależy zatem od naszej indywidualnej sytuacji.

zgoda z klientemCo ciekawe, różnego rodzaju biznesy usługowe polegają w dużej mirze na utrzymywaniu właściwych relacji z klientem. Oczywiście nigdy nie należy zapominać o jakości usług, ale to właśnie dobre relacje z klientem mogą nas niejednokrotnie uratować i sprawić, że będzie się chciało je podtrzymywać i o nie dbać. Rodzaj oferowanych przez daną firmę usług w zasadzie nie ma tutaj tak naprawdę większego znaczenia, najważniejszy jest sposób podtrzymywania wartościowych relacji i wzajemny kontakt. O czym zatem pamiętać i co sprawia, ze klienci będą do nas wracać i będą chcieli korzystać z naszych usług?

Właściwe relacje z klientami to przede wszystkim dawanie klientom odpowiedniej ilości czasu. Bez przeznaczenia właściwej ilości czasu na rozmowę z klientem nie ma w zasadzie mowy o tym, aby taki klient był faktycznie z nas zadowolony. Mowa tutaj przede wszystkim o budowaniu relacji z klientem, które nie są tylko oparte o sprawy czysto biznesowe. Jeśli tylko postaramy się poświęcić naszym klientom trochę czasu z pewnością przekonamy się, ze rozmowa będzie się niejako sama toczyć nie tylko na tematy stricte biznesowe. Relacje z klientami to zatem czas i energia, a także poświęcenie uwagi.

Relacje z klientami – księgowość

W przypadku relacji z klientami związanymi z biznesami dotyczącymi szeroko rozumianej księgowości warto z pewnością wiedzieć, że także i tutaj nie należy rozmawiać tylko o liczbach. Wiadomo oczywiście, że księgowość to przede wszystkim liczby, statystyki i zielone pola dotyczące najważniejszych wskaźników finansowych, i to tym interesują się przede wszystkim nasi klienci, ale nie należy zapominać o kwestiach bardziej osobistych. Relacje z klientami to jak wspomniano wyżej czas i uwaga, warto zatem poświęcić trochę czasu i faktycznie poznać naszych klientów. Mowa tutaj o poznaniu celów biznesowych, strategii i planów, ale także o poznaniu kim tak naprawdę jest nasz klient, co go interesuje, jak spędza wolny i czas i o wielu innych równie ciekawych kwestiach. Nagle może się okazać, że łączy nas coś więcej niż biznes.

ksiegow
Praca na emigracji

Praca na emigracji – podstawowe informacje

Praca na emigracji – plusy

Każda praca wiąże się z różnego rodzaju wysiłkiem. W zasadzie nie ma mowy o tym, aby jakaś praca nie wymagała wysiłku. Oczywiście dla wielu osób praca jest ich faktyczną pasją, ale nigdy nie oznacza to, że nie męczy. Co ciekawe, praca jest często oceniania przez pryzmat tego jakie otrzymujemy wynagrodzenie, co więcej dla wielu osób nie liczy się rzeczywisty rodzaj wykonywanej pracy, ale znaczenie ma po prostu to ile dostanę pieniędzy za wykonane działania.

emigracjaPraca na emigracji to jeden z przykładów, który wyraźnie pokazuje jak ważne jest wynagrodzenie i w jaki sposób ludzie są gotowi zmienić całe swoje życie byle tylko otrzymać satysfakcjonującą dla nich wypłatę. Praca na emigracji jest zatem czymś niezwykle kuszącym, a wynika to z kilku powodów. Oczywistym jest fakt, że praca na emigracji zazwyczaj wiąże się ze znacznie wyższym wynagrodzeniem niż to jakie otrzymalibyśmy za tę samą prace w kraju. Jednak samo wynagrodzenie to nie wszystko, liczą się także wszystkie kwestie związane z benefitami dotyczącymi takich obszarów jak opieka społeczna.

To właśnie jeden z bardzo dużych plusów pracy na emigracji, który jest wymieniany przez bardzo dużą liczbę osób. Podsumowując, praca na emigracji to przede wszystkim korzyści natury finansowej, wynagrodzenie i benefity społeczne. Ale nie zapominajmy także o innych równie ważnych aspektach, które są nieodłącznie związane z pracą na emigracji. Są to możliwość zdobycia doświadczenia w pracy w środowisku międzynarodowym i możliwość poznania innej kultury. Te dwie rzeczy są także niezwykle istotne i nie należy o nich zapominać.

Praca na emigracji – pomoc

Niestety praca na emigracji to nie tylko dobre rzeczy i duże wynagrodzenie. To także duży stres, i wiele trudności, które są automatycznie związane z przebywaniem w innym kraju. Praca na emigracji może się także wiązać z dużym ryzykiem czy nawet niebezpieczeństwem (w zależności gdzie faktycznie pracujemy.) Poza tym, nigdy nie należy zapominać o trudnościach związanych z językiem czy przepisami prawa, które obowiązują w danym kraju. Decydując się na pracę na emigracji należy zawsze się przygotować i podszkolić z przepisów. Dzięki temu możemy uniknąć czasem bardzo poważnych konsekwencji.

Gdzie szukać pomocy jeśli jednak jesteśmy już w obcym kraju i nie radzimy sobie na przykład z księgowością i szeroko rozumianymi przepisami księgowymi? W takim przypadku warto poszukać polskich biur księgowych, której przykładowo w UK znajdziemy bardzo dużo, i zapoznać się z ich ofertą. Co ciekawe, wiele tego typu biur doskonale zna potrzeby emigrantów i ma oferty dostosowane specjalnie do nich.

ksiegow
Pracownik UK

Pracownik UK

Pracownik UK – prawa osób zatrudnionych w Wielkiej Brytanii

Osobom wyjeżdżającym do Wielkiej Brytanii zazwyczaj przyświeca jeden cel – cel zarobkowy. Zdarza się tak, że miejsce pracy jest zarezerwowane dużo wcześniej przez znajomych lub członków rodziny, którzy jakiś czas mieszkają w UK. Jednak ten, kto po przyjeździe może liczyć wyłącznie na siebie, ma prawo czuć się zagubionym. Strach będzie mniejszy, jeśli wcześniej poświęci czas na naukę języka, poczyta gdzie szukać pracy oraz jakie prawa ma pracownik UK.

Prawa i obowiązki pracowników świadczących pracę na terenie UK

Prawa i obowiązki pracowników we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej są bardzo podobne. W Polsce reguluje je przede wszystkim prawo pracy i dokument zwany Kodeksem Pracy. Jasno mówi, co należy do obowiązków osoby zatrudnionej oraz jakie te osoba ma prawa i do kogo może zgłosić się w razie, gdyby prawa te były łamane. Podobnie pracownik UK może zgłosić odpowiednim instytucjom brak respektowania jego praw. A jakie to są prawa?

Pracownik UK i jego prawa

hugo-sousa-259183-unsplashPracodawca musi zapewnić pracownikowi warunki pracy zgodne z przepisami prawa. Jeśli nie ma pewności jakie prawa ma jego pracownik UK, jakich potrąceń należy dokonywać z pensji i jakie dokumenty należy pracownikowi przekazywać, powinien zdecydować się na współpracę z biurem księgowym, np. Accountancy4You.

Osoby świadczące pracę na terenie Wielkiej Brytanii mają wiele praw, a do najważniejszych należą:

  • Prawo do wynagrodzenia za wykonywaną pracę.

Za wykonywaną pracę pracownik pobiera wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż odgórnie ustalona. Wysokość minimalnego wynagrodzenia zazwyczaj zmienia się w Wielkiej Brytanii co roku, dokładnie od 1 kwietnia.

  • Tygodniowy czas pracy.

Prawo dokładnie określa ile wynosi tygodniowy czas pracy. Pracodawca nie może żądać od pracownika, że będzie pracował dłużej niż 48 godzin tygodniowo. Oczywiście może wystąpić z taką propozycją, ale pracownik UK nie musi się na nią zgadzać i z tytułu odmowy nie może ponosić żadnych negatywnych konsekwencji.

  • Przerwa w czasie pracy.

Pracownik ma prawo do odpoczynku, czyli krótkiej przerwy w ciągu dnia. Na każde 6 godzin pracy przysługuje mu 20 minut. Oczywiście pracodawca może wydłużyć przerwę, ale nie ma prawa jej skracać.

  • Prawo do urlopu

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, zyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie rozdziela urlopu dowolnie. Ilość dni urlopu uzależniona jest od czasu przepracowanego, oraz od ilości godzin pracy wykonywanej tygodniowo. Minimalna ilość wolnych dni to 28.

ksiegow
Prawa zatrzymanego w UK

Prawa zatrzymanego w UK

Przestępstwa skarbowe i prawa zatrzymanego w UK

Osoba zatrzymana, zarówno w Polsce, jak i w Wielkiej Brytanii ma określone prawa. Przysługują one wszystkim zatrzymanym, niezależnie od tego, w jakim charakterze i z jakich przyczyn doszło do zatrzymania. Zatrzymani reagują różnie – niektórzy agresją, inni szokiem i niedowierzaniem, płaczem, jeszcze inni całkowitą rezygnacją. Emocje są duże, więc osoby te nie zawsze zważają na słowa informujące ich, jakie są prawa zatrzymanego w UK.

Policja musi poinformować zatrzymanego o jego prawach

Każda zatrzymana osoba powinna usłyszeć formułkę informującą ją o przysługujących prawach. Niektórzy natychmiast będą chcieli z tych praw skorzystać, inni zignorują je i poczekają na rozwój wypadków. Ci, którzy zatrzymywani są za przestępstwa skarbowe lub inne po raz kolejny, doskonale zdają sobie sprawa. Natomiast ci, którzy nigdy wcześniej nie doświadczyli takiej sytuacji, powinni dokładnie wysłuchać tego, co mówią policjanci.

Prawa zatrzymanego w UK

Prawa zatrzymanego w AngliiZatrzymany na terenie Wielkiej Brytanii ma następujące prawa:

  1. Prawo do powiadomienia osoby bliskiej o fakcie zatrzymania.

Może to być jedna osoba, a jeśli dotarcie do niej nie jest możliwe – kolejne dwie. Zatrzymany ma również prawo do wykonania jednego telefonu. Oczywiście tylko wtedy, gdy nie zachodzi podejrzenie, że chce kogoś ostrzec albo skłonić do ukrycia przez wymiarem sprawiedliwości.

  1. Prawo do darmowego adwokata (z urzędu).

Chodzi o darmową poradę adwokata udzielaną przed, jak i w trakcie przesłuchania. Do momentu przybycia adwokata zatrzymany nie musi składać żadnych zeznań. Konsultacje z adwokatem odbywają się w osobnym pomieszczeniu, bez udziału osób trzecich. Trwają tak długo, jak długo jest to konieczne. Dopiero potem odbywa się przesłuchanie zatrzymanego, ale może on również odmówić składania zeznań.

  1. Prawo do skonsultowania kodeksów PACE (Police and Criminal Evidence Act 1984).

Prawo to musi być przedstawione na piśmie i to w sposób zrozumiały, co w praktyce oznacza, że obywatel Polski ma prawo do skorzystania z tłumacza.

Osoba zatrzymana na terenie Wielkiej Brytanii

Policja ma prawo zatrzymać podejrzanego na czas nieprzekraczający dwudziestu czterech godzin. W uzasadnionych przypadkach czas ten może się wydłużyć o kolejnych dwanaście godzin. Jeśli ten czas nadal nie jest wystarczający, policja może wnioskować do Sądu Magistrackiego o jego wydłużenie, ale procedura ta wcale nie jest prosta. Policja musi mieć mocne argumenty, jeśli chce, by Sąd zgodził się na tak znaczne ograniczenie praw podejrzanego.

ksiegow
Zasiłek na dziecko

Zasiłek na dziecko

Zasiłek na dziecko, które mieszka w Polsce

Polskie prawo jasno mówi, że świadczenia rodzinne przysługują na te dzieci, które zamieszkują w kraju. Rodzic albo opiekun prawny, który zamieszkuje w Polsce, nie może wnioskować o świadczenie na dziecko, które z drugim rodzicem wyjechało za granicę. W Wielkiej Brytanii prawo działa inaczej. Rodzic może pobierać zasiłek na dziecko, nawet jeśli znajduje się w ono w Polsce, a nie razem z nim w UK. Oczywiście pod pewnymi warunkami.

Child Benefit, czyli zasiłek na dziecko w UK

Na temat świadczenia zwanego Child Benefit, krążą najróżniejsze historie. Niektórzy twierdzą, że zasiłki są niezwykle wysokie, nieporównywalnie wyższe od przyznawanych w Polsce, inni natomiast twierdzą, że pomoc dla rodzin jest minimalna i z całą pewnością nie wystarczy na zaspokojenie wszystkich potrzeb dziecka. Prawda jak zwykle leży gdzieś pod środku. Poza tym zasiłki na dziecko mają być wsparciem finansowym, dodatkiem dla rodzin, a nie podstawowym, albo co gorsza jedynym źródłem finansowania.

Child Benefit wynosi obecnie 20,7 funtów tygodniowo na pierwsze dziecko i 13,7 na każde kolejne. Przez długi czas kwoty te wypłacane były wszystkim rodzicom, bez względu na wysokość ich zarobków. W 2017 roku rząd brytyjski zmienił ustawę i obecnie, podczas ustalania prawa do świadczenia, analizie podlega sytuacja materialna rodziny.

Zasiłek na dziecko przysługuje tym rodzinom, w których jeden z rodziców zarabia do 60 tys. funtów rocznie. Jeśli kwota ta przekracza 50 tys. funtów, rodzice zobowiązani są do rozliczenia ze skarbówką i zwrócenia państwu 1% z każdych 100 funtów zarobionych w danym roku podatkowym. Z kolei te rodziny, w których jeden z członków zarabia ponad 60 tys. funtów w ogóle nie otrzymują świadczenia.

Zasiłek na dziecko przebywające w Polsce

Brytyjskie prawo dopuszcza sytuację, w której zasiłek zostanie przyznany rodzicowi zatrudnionemu w UK, nawet jeśli jego dziecko przebywa w Polsce. Podstawowym warunkiem, jaki należy spełnić, by starać się o świadczenie jest bowiem fakt osobistego przebywania w Wielkiej Brytanii. Należy albo mieszkać i pracować w UK, albo odbywać regularne przyjazdy związane z pracą.

Niezwykle istotne jest również to, że rodzina, która otrzymuje Child Benefit, nie może jednocześnie pobierać zasiłku rodzinnego w Polsce. Poza tym rodzic, który stara się o zasiłek na dziecko, musi finansowo partycypować w kosztach utrzymania tego dziecka w Polsce. Child Benefit mogą bowiem otrzymywać tylko Ci rodzice, którzy rzeczywiście uczestniczą w wychowaniu dziecka.

ksiegow

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. Więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie.

Zamknij