Category Archive: Kadry

Prawa pracownika w UK

Coraz więcej osób wyjeżdża do Anglii w celach zarobkowych. Z pracą na etacie wiąże się mnóstwo obowiązków, których zatrudniony musi dopełniać. Niemniej jednak przysługuje mu również szereg praw. Dla osób, które w najbliższym czasie planują wyjechać do pracy do UK przygotowaliśmy krótką listę praw, które przysługują pracownikom w UK.

Prawa pracowników w UK

• Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę należy się płaca minimalna, której wysokość co roku się zmienia. Od kwietnia tego roku będzie ona wynosić £7,2 na godzinę.
• Na każde przepracowane 6 godzin pracownikowi przysługuje 20 minut przerwy. Co więcej, osoby które nie ukończyły jeszcze 18. roku życia mogą skorzystać z półgodzinnej przerwy na każde przepracowane 4,5 godziny.
• Pracownik nie może pracować więcej niż 48 h tygodniowo, chyba że wyrazi na to pisemną zgodę. Oczywiście pracodawca może Cię poprosić o pracę poza wyznaczonymi godzinami, ale nie musisz się na to zgadzać.
• Pracownikowi nie wolno pracować w nocy dłużej niż 8 godzin na dobę.
• Każdej osobie, która pracuje przez 5 dni w tygodniu przysługuje minimum 28 dni urlopu. Dotyczy to pracowników zatrudnionych na pełny etat. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin ilość przysługujących dni wolnych od pracy wylicza się na podstawie określonego schematu. O tym, jak obliczać urlop poczytasz tutaj: www.praca.org.uk.
• Osobom, które zostają zatrudniane przez biura pośrednictwa pracy przysługują specjalne prawa. Ich rodzaj i ilość ustalane są przez daną agencję.
• Osoby poszukujące zatrudnienia mogą skorzystać z pomocy biura pośrednictwa pracy zupełnie za darmo, więc nie dajmy sobie wmówić, że jest inaczej.
• Biuro pośrednictwa pracy zobowiązane jest wypłacać Ci wynagrodzenie w terminie. Oczywiście nie może zalegać z wypłaceniem pensji tłumacząc się brakiem wpłaty ze strony firmy, dla której zrekrutowała pracowników.
• Przed rozpoczęciem pracy powinieneś otrzymać od agencji pisemny dokument, w którym zostaną wymienione warunki i zastrzeżenia dotyczące wykonywania obowiązków służbowych. Naturalnie nie mogą one ulec zmianie po podpisaniu umowy.
• Pracodawca lub pośrednik pracy ma obowiązek przeszkolić każdego pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zagrożeń, z jakimi może się on spotkać na terenie zakładu.