Monthly Archives:Maj 2016

dyplomowani księgowi Manchester z ogromnym doświadczeniem

Dyplomowani księgowi Manchester – wady i zalety pracy w zawodzie księgowego

Uzyskanie kwalifikacji dyplomowanego księgowego nie jest łatwe. Wymaga czasu i ukończenia specjalnego kursu, którym jest NVQ in Accounting, level 4. Szkolenie organizowane jest zarówno przez prywatne, jak i publiczne szkoły, więc każdy, nawet jeśli nie dysponuje zbyt dużą ilością gotówki, może do niego przystąpić. Konieczne jest również odbycie praktyki w biurze rachunkowym, pod okiem mentora, czyli wykwalifikowanego księgowego, co pozwoli zdobyć niezbędne doświadczenie i przyjrzeć się z bliska temu, jak wygląda ta profesja. Nie da się ukryć, że dyplomowani księgowi Manchester uprawiają bardzo odpowiedzialny zawód, który posiada mnóstwo zalet. Naturalnie praca w tym zawodzie posiada również sporo wad. O jednych i drugich piszemy w tym artykule.

Dyplomowani księgowi Manchester – zalety zawodu

Na samym początku zajmiemy się zaletami, bo jest ich zdecydowanie więcej. Pierwsza rzecz, o której wypada wspomnieć to całkiem dobre zarobki. Księgowy z wysokimi kwalifikacjami i wieloletnim doświadczeniem może liczyć na przyzwoitą sumkę, która co miesiąc będzie wpływała na jego konto. Oczywiście, gdy otworzy własną praktykę księgową zyski staną się jeszcze większe. Poza tym dyplomowani księgowi Manchester to zawód, na który wzrasta zapotrzebowanie (powstaje coraz więcej biur księgowych np. takich jak accountancy4you.com/pl), w związku z czym szanse na otrzymanie stabilnego zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę jest bardzo duże. Na rynku funkcjonuje mnóstwo firm i biur księgowych, które szukają takich specjalistów, chcąc zapewnić sobie jak najwyższą jakość obsługi klientów. Atutem jest także wysoki prestiż tego zawodu oraz ogromne możliwości rozwoju. Karierę można robić samodzielnie, w lokalnym biurze rachunkowym lub dużej korporacji. Ścieżkę kariery wytyczamy sami, możemy decydować, którą z gałęzi księgowości chcemy się zajmować i w niej się szkolić. To z kolei sprawia, że możemy zajmować się tym, czym od zawsze chcieliśmy i jeszcze na tym zarabiać. Wbrew pozorom praca księgowego nie jest nudna. Specjalista od rachunkowości ma mnóstwo różnorodnych obowiązków, co powoduje, że przygotowywanie rozliczeń czy uzupełnianie tabelek to tylko kropla w morzu jego zajęć. Tymczasem wiele osób myśli, że jego praca jest nudna i monotonna, a to nie ma nic wspólnego z prawdą. Co więcej, dyplomowani księgowi Manchester, którzy postanowi pracować na własny rachunek mają możliwość lepszej organizacji czasu pracy i połączenia wykonywania obowiązków służbowych z codziennymi oraz zarabiania gotówki w wygodny sposób np. w domu. Praca w księgowości to także dokonała okazja do zawarcia kontaktów biznesowych i poznania ogromnej ilości ciekawych osób.

Dyplomowani księgowi Manchester – wady zawodu

Napisaliśmy już kilka zdań o zaletach, to teraz przyszedł czas na wady. Jedną z nich jest bez wątpienia ogromna odpowiedzialność, która spoczywa na jego barkach. Dyplomowani księgowi w Manchester odpowiadają za wszystkie błędy i nieścisłości, które pojawiają się w dokumentach i mogą zostać za ich pojawienie się pociągnięci do odpowiedzialności przed przełożonym/dyrektorem firmy a nawet sądem (zdarza się to w naprawdę wyjątkowych przypadkach). Poza tym nie każdy stworzony jest do pracy biurowej, która niestety wiąże się z pewną monotonią. Codziennie wykonuje się podobne obowiązki, spotyka z klientami, przygotowuje zestawienia itp. Dla kogoś, kto lubi mocne wrażenia i każdego dnia chciałby odkrywać coś nowego, to raczej nie będzie satysfakcjonująca praca. Dodać trzeba także, że zbyt niskie kwalifikacje mogą utrudniać znalezienie dobrze płatnej pracy, bo większość pracodawców stawia księgowym wysokie wymagania. Ponadto wspomnieć należy jeszcze, że dyplomowani księgowi Manchester muszą ciągle uzupełniać i poszerzać swoją wiedzę o nowe lub modyfikowane regulacje prawne. To z kolei wiąże się z ciągłym dokształcaniem, na które wiele osób nie ma chęci, czasu ani pieniędzy.

ksiegow
stanowisko pracy

Wady i zalety samozatrudnienia w Anglii

Mnóstwo osób zaczyna działać na własny rachunek i rezygnuje z pracy na etacie. Także w Anglii samozatrudnienie staje się coraz popularniejszą formą zarabiania pieniędzy. Nie ma w tym nic dziwnego, bo zapewnia dużo korzyści. Niestety, jak każde rozwiązanie, posiada też kilka istotnych wad. O jednych i drugich piszemy w dalszej części artykułu. Jeśli interesuje Cię ten temat, to zapraszam do dalszej lektury.

Zalety samozatrudnienia w Anglii

Najpierw zajmiemy się zaletami, bo jest ich zdecydowanie więcej, niż wad. Pierwszą i najważniejszą z nich jest łatwość rejestracji. Firmę można założyć dosłownie w kilka chwil, wypełniając odpowiedni formularz i dostarczając go drogą mailową lub listownie do HMRC. Co więcej, telefoniczna i osobista rejestracja w oddziale również są możliwe, więc opcji jest sporo. Kolejny plus to brak prowadzenia pełnej księgowości. Wystarczy, że raz w roku odprowadzisz podatek od całej zarobionej kwoty. Warto dodać, że jeśli twój dochód nie przekroczy 11.000 funtów (to obowiązująca kwota wolna od podatku) to będziesz mógł skorzystać z ulgi podatkowej i nie zapłacisz nic. Podkreślić trzeba także, że występują trzy progi podatkowe, tak by osoby, które zarobiły mniej, odprowadziły niższe składki, a te, które zarobią więcej – wyższe. Ponadto dużym plusem jest to, że jako osoba samozatrudniona zapłacisz naprawdę niską składkę za National  Insurance (wynosi ona zaledwie ok. 10 funtów miesięcznie!). Spory atut stanowi też fakt, że możesz odliczać koszty prowadzenia działalności i tym samym zmniejszać wysokość należnego państwu podatku. Poza tym trzeba wspomnieć, że możesz rozliczać się samodzielnie lub korzystać z pomocy księgowej. Dopuszczalna jest też rejestracja wstecz, która oznacza, że przez pierwsze trzy miesiące możesz prowadzić firmę bez jej zgłoszenia w HMRC. Pamiętaj jednak, że kwartał jest terminem nieprzekraczalnym, w którym należy dokonać wszystkich koniecznych formalności. Po jego upływie będziesz niestety zobowiązany do zapłacenia grzywny w wysokości 100 funtów.

Jakie jeszcze zalety warto wymienić? Jesteś sam sobie szefem, pracujesz kiedy chcesz i ile chcesz, a to ile zarobisz jest uzależnione wyłącznie od Ciebie i ilości zleceń jaką wykonasz. Sam decydujesz o ścieżce rozwoju swojej kariery, robisz sobie urlop w najdogodniejszym dla Ciebie terminie, nikt nie mówi Ci co masz robić i możesz dość łatwo połączyć pracę z wykonywaniem innych obowiązków np. zajmowaniem się dziećmi. Własna firma to także dużo większe zarobki.

Wady samozatrudnienia w Anglii

Zalety omówiliśmy, więc teraz przyszedł czas na wady. Do najistotniejszych z nich należą brak płatnego urlopu wypoczynkowego i macierzyńskiego. Niestety – nie pracujesz, nie zarabiasz, a w niektórych sytuacjach przydałoby się kilka dni płatnego urlopu. Poza tym jesteś w pełni odpowiedzialny za funkcjonowanie swojej firmy i ponosisz związane z tym konsekwencje, również finansowe. Osoby samo zatrudnione odpowiadają za długi firmy własnym majątkiem, więc w razie ogromnych długów możesz stracić wszystko. Na osobach prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą ciąży też obowiązek terminowego odprowadzania podatków i uiszczania wszystkich koniecznych opłat związanych z prowadzeniem firmy. Niedotrzymanie terminów skutkuje upomnieniami i grzywnami, a tego lepiej unikać.

ksiegow
spotkanie w sprawie pracy

Rekrutacja pracowników – porady

Każdy przedsiębiorca doskonale wie, że firmę tworzą ludzie, a więc pracownicy. Znalezienie odpowiedzialnych i sumiennych osób z doświadczeniem oraz wymaganymi kwalifikacjami to nie lada sztuka. Oczywiście, aby ich pozyskać konieczne jest przeprowadzenie rekrutacji. To element zatrudnienia, który jest stresujący nie tylko dla aplikanta, ale i dla właściciela firmy. Doskonale zdajemy sobie z tego sprawę, dlatego przygotowaliśmy kilka porad dotyczących rekrutowania pracowników. Szczegóły znajdziecie poniżej.

Porady dotyczące przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej

  1. Ubierz się stosownie do okazji. Postaw na elegancki, ale nie przesadny strój, który pokaże aplikantowi, że traktujesz go poważnie.
  2. W trakcie rozmowy zachowaj spokój i postaraj się o stworzenie przyjaznej atmosfery, niemniej jednak nie daj się zbić z tropu i nie pozwól przejąć inicjatywy aplikantowi, bo to ty szukasz pracowników.
  3. Przygotuj sobie wcześniej pytania i spisze je na kartce. Dzięki temu nie zapomnisz o niczym, o co chciałbyś zapytać przyszłego pracownika. Niemniej jednak, nie trzymaj się ich kurczowo, bo rozmowa ma przebiegać naturalnie, a nie wyglądać jak odpytywanie ucznia ze szkolnej ławki.
  4. Zadawaj podobne pytania wszystkim kandydatom i spisuj swoje spostrzeżenia, dzięki temu będzie Ci łatwiej ich porównać.
  5. Pytaj jedynie o kwestie związane z umiejętnościami, wykształceniem i doświadczeniem kandydata. W żadnym wypadku nie zadawaj pytań dotyczących życia prywatnego, wyznania, religii, wyznawanych poglądów politycznych itp. Są one nie na miejscu i z pewnością nie zrobią dobrego wrażenia na rozmówcy.
  6. Na początku rozmowy postaraj się zadawać łatwe pytania, a później stopniowo przechodź do tych trudniejszych. Dzięki temu aplikant poczuje się pewniej, a ty rozładujesz spiętą atmosferę, która z pewnością pojawi się podczas pierwszych chwil spotkania.
  7. Daj rozmówcy czas na zastanowienie się. Aplikant może potrzebować kilku chwil na sformułowanie odpowiedzi. Pozwól mu na to, nie poganiaj go ani niczego nie sugeruje – niech się wykaże.
  8. Obserwuj mowę ciała. Czasami wykonywane gesty mogą powiedzieć o człowieku więcej niż słowa, które wypowiada. Dlatego bacznie przyglądaj się temu, jak zachowuje się kandydat na Twojego przyszłego pracownika.
  9. Pozwól aplikantowi zadać Ci kilka pytań, jednak nie doprowadź do tego, żeby przejął kontrolę nad rozmową. Uważnie słuchaj tego co mówi i udzielaj mu konkretnych odpowiedzi.
  10. Każdego z rozmówców zapytaj o jego wady i zalety. To jak podejdzie do pytania może Ci wiele o nim powiedzieć. Pewnie o wadach nie będą chcieli mówić, więc inaczej sformułuj pytanie, tak by otrzymać zadowalającą Cię odpowiedź.
  11. Dowiedz się, jaki aplikant ma stosunek do swojej poprzedniej pracy i w jaki sposób wypowiada się o swoim poprzednim szefie. Dzięki temu sprawdzisz jego lojalność i dowiesz się jaką jest osobą.
  12. Dopytaj o to, czy potrafi pracować w zespole i zadaj mu kilka pytań otwartych, które pozwolą Ci dowiedzieć się, jak zachowa się w konkretnej sytuacji.
  13. Nie bój się pytać o to, dlaczego kandydat chce pracować właśnie u Ciebie i na tym właśnie stanowisku. Poznając jego motywację, lepiej poznasz jego samego.
ksiegow

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. Więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie.

Zamknij