Monthly Archives:Styczeń 2016

polskie biuro księgowe świadczące wysokiej jakości usługi

Polskie biuro księgowe – korzyści wynikające ze współpracy z firmą

Pomoc księgowego może znacznie ułatwić prowadzenie biznesu, ponieważ pozwoli skupić się na kwestiach kluczowych dla rozwoju przedsiębiorstwa, a nie na wypełnianiu stosów formularzy. To idealne rozwiązanie, gdy nie znamy się na prowadzeniu księgowości, nie możemy poświęcić na to zbyt wiele czasu i nie czujemy się zbyt dobrze w dokonywaniu obliczeń. Szczególnie warto z niego korzystać, gdy działamy na terenie Wielkiej Brytanii i nie posiadamy zbyt dużej wiedzy na temat obowiązującego tam prawa i podatków. O tym, jakie korzyści przynosi korzystanie z usług polskiego biura księgowego piszemy w dalszej części artykułu.

 

Korzyści, jakie przynosi współpraca z polskim biurem księgowym

  • Biuro księgowe jest otwarte przez cały czas

Polskie biuro księgowe jest otwarte codziennie, w określonych godzinach, a więc może udzielić nam pomocy zawsze, gdy tego potrzebujemy. W razie wątpliwości możemy zadzwonić i uzyskać wszystkie potrzebne informacje. Poza tym, nawet jeśli pracownik, który zajmuje się obsługą naszej firmy będzie przez kilka dni nieobecny, to naszymi sprawami zajmie się ktoś inny. Niestety, tych korzyści nie mamy, jeśli zatrudniamy własną księgową. Pracownik może się rozchorować i przez kilka dni nie będziemy mogli skorzystać z jego wiedzy i doświadczenia, a w razie podbramkowej sytuacji może okazać się to niezbędne.

  • Biuro księgowe pozwoli Ci zaoszczędzić czas

Korzystając z usług profesjonalnej firmy zyskujesz więcej czasu dla siebie, których możesz przeznaczyć na poszerzanie swojej wiedzy, rozwój biznesu, wdrożenie nowych rozwiązań czy wypoczynek. Akurat w tej kwestii panuje zupełna dowolność. Jedyne, czego będzie wymagało od Ciebie polskie biuro księgowe (przykładem takiej firmy jest accountancy4you.com/pl) jest to stawienie się raz w miesiącu w siedzibie ich firmy oraz dostarczenie kompletnej dokumentacji przedsiębiorstwa.

  • Biuro księgowe pozwoli Ci zaoszczędzić pieniądze

Nie ulega wątpliwości, że korzystanie z pomocy polskiego biura księgowego jest dużo korzystniejszym rozwiązaniem, niż zatrudnianie własnej księgowej. Stworzenie miejsca pracy, wypłata comiesięcznego wynagrodzenia i odprowadzenie wszystkich koniecznych podatków to dodatkowe koszty generowane przez firmę, których małe przedsiębiorstwa chcą uniknąć. Jeżeli chodzi o zatrudnienie księgowej na stałe to ma sens, ale tylko w dużych firmach i korporacjach, które na to stać.

  • Biuro księgowe posiada polisę od odpowiedzialności cywilnej

Każde profesjonalne i rzetelnie wykonujące swoje obowiązki polskie biuro księgowe musi posiadać ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej, które nakłada na niego obowiązek odpowiadania przed sądem za wszelkie nieścisłości lub błędy pojawiające się w sporządzonych dokumentacjach. To z kolei sprawia, że przedsiębiorca nie musi się obawiać, że poniesie z tego tytułu jakiekolwiek konsekwencje.

  • Biuro księgowe zapewnia kompleksową obsługę

Każdy z klientów polskiego biura księgowego zapewnia sobie dostęp do ogromnej ilości przydatnych informacji i kompleksową obsługę z różnych dziedzin związanych z finansami. Specjaliści pracujący na miejscu doradzą w kwestiach podatkowych, dotyczących optymalizacji kosztów w firmie, rozliczeń podatkowych, rejestracji firmy itp. A zatem, płacąc za usługę raz otrzymujemy dostęp do szerokiego wachlarza usług, który sprosta oczekiwaniom każdego, nawet najbardziej wymagającego klienta.

  • Biuro księgowe oferuje wysokie standardy

Każda firma, by zatrzymać klienta stara się świadczyć usługi jak najlepiej potrafi. Poza tym pracownicy polskiego biura księgowego muszą dopełnić mnóstwa obowiązków, które wynikają z wykonywanego przez nich zawodu. Konieczne jest m.in. terminowe i bezbłędne przygotowywanie różnego rodzaju dokumentacji i dostarczanie ich do odpowiednich instytucji oraz terminowe wypłacanie pensji pracownikom itp. (więcej o obowiązkach księgowego możecie poczytać tutaj: ksiegowosc.infor.pl. To z kolei przekłada się na owocną współpracę opartą na wzajemnym zaufaniu i zadowolenie klienta.

 

Jak można zauważyć korzyści z tego rozwiązania jest mnóstwo, więc warto się na nie zdecydować. Jednakże zanim podpiszemy umowę z daną firmą, dokładnie sprawdźmy jej wiarygodność. Doskonałym źródłem informacji jest Internet. Oprócz tego warto „zasięgnąć języka” wśród znajomych i poprosić ich o rekomendację firmy, z której usług korzystają i są zadowoleni.

ksiegow
rodzaje podatków w wielkiej brytanii

Rodzaje podatków w UK

System podatkowy w Wielkiej Brytanii funkcjonuje nieco inaczej niż w Polsce. Nie zmienia to jednak faktu, że każdy osiągający dochody obywatel zobowiązany jest je płacić. Dla tych, którzy chcą zorientować się w tym temacie, przygotowaliśmy krótką ściągawkę podatkową.

Rodzaje podatków w UK

  • Podatek dochodowy od zarobków, emerytur oraz benefitów (income tax on earnings and benefits) – zobowiązane są go opłacać osoby zatrudnione, prowadzące własną działalność gospodarczą oraz osoby pobierające emerytury i niektóre benefity.
  • Podatek od dochodów z oszczędności i dokonanych inwestycji (tax on savings and investments) – ten rodzaju podatku trzeba odprowadzić m.in. od odsetek naliczanych przez banki, dywidend z akcji oraz dochodów osiągniętych z nieruchomości inwestycyjnych.
  • Podatki od transakcji – naliczane są w przypadku sprzedaży, kupna bądź przekazania dóbr na konkretny cel. Dzieli się je na podatek od zysków kapitałowych, opłatę skarbową oraz podatek spadkowy. Więcej o tego rodzaju podatkach można poczytać na stronie
  • Podatki od dóbr i usług – najczęściej wliczane są w cenę produktu, który kupujemy lub usługi, z której korzystamy. Do tej kategorii podatków zaliczają się podatek od artykułów codziennego użytku (Value Added Tax – więcej o nim poczytacie na tej stronie www.podatek.org.uk), akcyza paliwowa od benzyny, ropy i LPG (Fuel Duty), akcyza od alkoholu i wyrobów tytoniowych (Excise Duty) oraz podatek od zakładów (General Betting Duty).
  • Podatek od firmy (Corporation Tax) – to podatek, który musi opłacać każda osoba prowadząca własną firmę, klub, stowarzyszenie oraz inne instytucje nie posiadające osobowości prawnej.
  • Podatek lokalny (Council Tax) – wpływy osiągane z tego podatku przeznaczane są na opłacenie usług lokalnych m.in. działania służb policyjnych czy wywóz śmieci.
ksiegow
wykonywanie pracy fizycznej

Prawa pracownika w UK

Coraz więcej osób wyjeżdża do Anglii w celach zarobkowych. Z pracą na etacie wiąże się mnóstwo obowiązków, których zatrudniony musi dopełniać. Niemniej jednak przysługuje mu również szereg praw. Dla osób, które w najbliższym czasie planują wyjechać do pracy do UK przygotowaliśmy krótką listę praw, które przysługują pracownikom w UK.

 

Prawa pracowników w UK

  • Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę należy się płaca minimalna, której wysokość co roku się zmienia. Od kwietnia tego roku będzie ona wynosić £7,2 na godzinę.
  • Na każde przepracowane 6 godzin pracownikowi przysługuje 20 minut przerwy. Co więcej, osoby które nie ukończyły jeszcze 18. roku życia mogą skorzystać z półgodzinnej przerwy na każde przepracowane 4,5 godziny.
  • Pracownik nie może pracować więcej niż 48 h tygodniowo, chyba że wyrazi na to pisemną zgodę. Oczywiście pracodawca może Cię poprosić o pracę poza wyznaczonymi godzinami, ale nie musisz się na to zgadzać.
  • Pracownikowi nie wolno pracować w nocy dłużej niż 8 godzin na dobę.
  • Każdej osobie, która pracuje przez 5 dni w tygodniu przysługuje minimum 28 dni urlopu. Dotyczy to pracowników zatrudnionych na pełny etat. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin ilość przysługujących dni wolnych od pracy wylicza się na podstawie określonego schematu. O tym, jak obliczać urlop poczytasz tutaj: www.praca.org.uk.
  • Osobom, które zostają zatrudniane przez biura pośrednictwa pracy przysługują specjalne prawa. Ich rodzaj i ilość ustalane są przez daną agencję.
  • Osoby poszukujące zatrudnienia mogą skorzystać z pomocy biura pośrednictwa pracy zupełnie za darmo, więc nie dajmy sobie wmówić, że jest inaczej.
  • Biuro pośrednictwa pracy zobowiązane jest wypłacać Ci wynagrodzenie w terminie. Oczywiście nie może zalegać z wypłaceniem pensji tłumacząc się brakiem wpłaty ze strony firmy, dla której zrekrutowała pracowników.
  • Przed rozpoczęciem pracy powinieneś otrzymać od agencji pisemny dokument, w którym zostaną wymienione warunki i zastrzeżenia dotyczące wykonywania obowiązków służbowych. Naturalnie nie mogą one ulec zmianie po podpisaniu umowy.
  • Pracodawca lub pośrednik pracy ma obowiązek przeszkolić każdego pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zagrożeń, z jakimi może się on spotkać na terenie zakładu.
ksiegow
elektryk w czasie pracy

Jak poprawić motywację zatrudnionych osób do wydajniejszej pracy?

Jak wiadomo – pracownik zadowolony, to pracownik wydajniejszy. Jak więc zmotywować pracownika, aby był zadowolony, a co za tym idzie – pracował wydajniej? Powstały już setki książek o zarządzaniu kadrami, a obecnie prowadzonych jest tysiące kursów dla managerów, brygadzistów i dyrektorów o tej tematyce. Poniżej wymieniliśmy kilka sposobów na zmotywowanie pracowników do efektywniejszej pracy.

  1. Zaufaj pracownikowi – jeśli okażesz mu zaufanie to dostrzeże on, że potrafisz mu powierzyć każde zadanie, nawet te najtrudniejsze.
  2. Życie osobiste – pamiętaj, że pracownik ma dom, rodzinę, przyjaciół. Nie naciskaj na niego, jeśli chce zostać w pracy na nadgodziny, to zostanie, ale jeśli ma ważną uroczystość albo spotkanie z dawno niewidzianymi przyjaciół nie każ mu wybierać.
  3. Pochwały – doceniaj swojego pracownika najczęściej jak to tylko możliwe. Pamiętaj, że wówczas będzie wiedział, że jego praca nie idzie na marne, a to co robi jest dostrzegane i doceniane.
  4. Imię – twój pracownik ma imię, więc zwracaj się do niego używając go, będzie wtedy wiedział, że nie jest tylko jednym z pracowników.
  5. Pieniądze – godnie zarobiona wypłata powinna składać się nie tylko z samej podstawy, ale i premii uznaniowych. Możesz zaskoczyć pracownika zwiększeniem wynagrodzenia z powodu dobrze wykonanej pracy. Na pewno go to ucieszy. Więcej o przyznawaniu premii uznaniowych poczytasz na kadry.infor.pl.
  6. Urlop – pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy. Nie narzucaj mu kiedy ma go wybrać, porozmawiaj z nim i uzgodnijcie termin, który odpowiadać będzie wam obojgu.
  7. Szacunek – szanuj go, a on będzie szanował ciebie. Niech wasza praca polega na symbiozie, a nie na pasożytnictwie.
ksiegow

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. Więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie.

Zamknij